怀孕适合考执业医师考试吗

执业医师考试参考教材哪个出版社的好，有买了的吗，介绍一下？最好便宜点 我只选择适合自己学习方式的辅导书 现在的医师考试辅导书琳琅满目，不见得每

预防产后出血，从怀孕初期就应该开始。在怀孕初期，应及时去医院检查确诊，一般在怀孕检查阶段就可以判断出自身是否适合怀孕或者怀孕后可能会引发的问题，这时就要考虑是否要继续怀孕还是终止。从身体健康的角度出发，如医生觉得需要终止则终止。在怀孕初期，一定要注重水分以及营养的补充，同时需要在每一个阶段检查时收集以及测量产后出血量，如发现产后出血量超标过大的情况，医生也会及时给出生产方案。在产后阶段，产妇需要留在产房两个小时左右的时间，因为产妇会大出血的情况都多发于生产后两小时内，所以生产后的观察是非常重要的。

劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。

《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按 执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议，经用人单位批准休病假。

用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的，不受限制。


《女职工劳动保护特别规定》
第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

法律分析：劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按 执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议，经用人单位批准休病假。用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的，不受限制。

法律依据：发布的《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

不会用安全套吗？
不想怀孕为何不上环？
还是只考虑享受而不顾后果？
唉，你们这些人啊。
哦，我可能误解你了，
如果怀不上，最好找代母，即采用试管婴儿技术。