诏安县镇政府能聘执业医师吗

我们是长期居住在农村的个体医务人员，服务对象主要是当地及周边乡镇的老百姓，前些年我们个体医务人员的医疗技术及服务态度都获得了百姓的好评，多数农村场镇的个体医务人员，都成了当地的业务骨干。从实行新农合政策以来，我们的个体医务人员不能为老百姓看病报账，业务渐渐下滑到我们不能养家糊口，有的已经失业、有的已经选择了改行。今天在网上看到全国的乡镇卫生院就在招聘医技人才进入乡镇卫生院工作（如；湖南省、福建省、新疆、重庆等的一些县市以及重庆的云阳县早在2022年的上半年招聘），招聘大学生到乡镇卫生院工作的同时也启动了招聘执业医师到乡镇卫生院，其中，具有执业医师资格证的人员，年龄适当放宽到女40、男45周岁以下。还有些省份的市县已出台了凡是具有执业医师资格证的人员，符合招聘执业医师到乡镇卫生院工作的条件，可以直接进入乡镇卫生院工作。实际上，招聘执业医师到乡镇卫生院年龄早已放宽到女45、男50周岁以下。不知道今后还有没有这样两全其美（一是解决了当地农村医师失业及人才流失问题。二是解决了老百姓看病难的主要问题）的惠农政策。
建议；1，乡镇卫生院招聘人才时，年龄要不分大小、学历要不分高低，年龄大可以根据实际工作年限自己补交社会养老保险费，学历低可以参加成人高考。关键要看他们有没有国考医学资格证及医龄的长短，医龄越长经验才越丰富。
2，不论是大学生还是中专生，他们还得参加国家医学资，考上了才算是国家的初级人才，考不上是人才但不是卫生人才。有了国家医学资格证，才算是国家的卫生初级人才，有了初级才能逐考中级、高级。万州只有加大招聘初级人才到乡镇卫生院，再进行人才进修（不同级别的卫生人才，进行不同师带徒，主任医师带主治医师、副主任医师带执业医师、主治医师带助理医师），才是解决看病难的根本问题，才能实现小病不出乡的目标。

摘要 1、工资奖金有保障。受聘执业医师在聘期内执行国家统一的工资标准，月工资不低于1500元，所需经费由国家和省里负责承担；同时享受所在乡镇卫生院编制内人员的绩效奖金，所需经费由所在乡镇卫生院承担。 2、享有优厚的社会保障。将受聘执业医师纳入到当地社会保障体系，在聘期内为其购买养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险；同时，在5年聘期内，为每人每年购买一份不低于20万元的人身意外保险，所需经费由省里负责承担。 据测算，受聘到乡镇卫生院工作的执业医师每人每年享有的工资和社保待遇在25000元左右，且经费完全由国家和省里承担。 3、优先晋升职称。受聘的执业医师晋升职称时，享受乡镇卫生院人员晋升专业技术职称的优惠政策。 4、优先纳入编制。受聘的执业医师聘期满5年后，本人愿意继续留在乡镇卫生院工作的，经考核合格，由县级卫生行政部门优先录用，纳入乡镇卫生院人员编制，优先聘任岗位职务，享受编制内职工同等待遇 咨询记录 · 回答于2022-06-04 乡镇卫生院对主治医生聘用有哪些优惠条件 您好，我正在帮您查询相关的信息，马上回复您。 1、工资奖金有保障。受聘执业医师在聘期内执行国家统一的工资标准，月工资不低于1500元，所需经费由国家和省里负责承担；同时享受所在乡镇卫生院编制内人员的绩效奖金，所需经费由所在乡镇卫生院承担。 2、享有优厚的社会保障。将受聘执业医师纳入到当地社会保障体系，在聘期内为其购买养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险；同时，在5年聘期内，为每人每年购买一份不低于20万元的人身意外保险，所需经费由省里负责承担。 据测算，受聘到乡镇卫生院工作的执业医师每人每年享有的工资和社保待遇在25000元左右，且经费完全由国家和省里承担。 3、优先晋升职称。受聘的执业医师晋升职称时，享受乡镇卫生院人员晋升专业技术职称的优惠政策。 4、优先纳入编制。受聘的执业医师聘期满5年后，本人愿意继续留在乡镇卫生院工作的，经考核合格，由县级卫生行政部门优先录用，纳入乡镇卫生院人员编制，优先聘任岗位职务，享受编制内职工同等待遇

不能。需满足这些条件：

1、具有正常履行乡村医生职责的专业技能和身体条件，年龄在45周岁以下（执业医师可放宽到50周岁以下），胜任农村基本医疗和基本公共卫生服务工作。

2、已取得卫生健康行政部门颁发的临床类别、中医类别执业医师资格证书、或者执业助理医师资格证书（含乡村全科执业助理医师资格证书、乡镇执业助理医师资格证书）。

3、符合规定条件且具备下列条件之一者，可以优先聘用：

(1)具有三年以上乡村医生工作经验的。

(2)本乡村居民或者同意调剂执业地点的。

(3)具备一定电脑操作水平的。

可以发现，「乡聘村用」的最低资格条件为乡村全科执业助理医师或乡镇执业助理医师，并不包含乡村医生证。

《关于印发甘肃省乡村医生办法（试行）的》，要求新进入村卫生室（所）从事预防、保健和医疗服务的人员，应当具备执业医师、执业助理医师或乡村全科执业助理医师资格。

同样在1周前，河北省人民发布《关于加快医学教育创新发展实施方案的》（以下简称《》）。要求对没有学历或学历较低的，每年安排到县级医疗卫生机构、乡（镇）卫生院“一对一”跟班学习。

去年11月底，我国首部县域医疗法规——《山西省保障和促进县域医疗卫生一体化办法》出台，明确规定县（市、区）人民应当支持取得执业助理医师（含乡村全科执业助理医师）以上资格并与县级医疗集团签订合同的村卫生室，按照规定参加职工基本养老保险。

留在原学校，才有可能在编，若自主择业，不可能在编。

一、特岗教师三年服务期满后可以跨县转正吗?

1、特岗教师将有三年的服务期限。服务期满后，特岗教师仍有多种选择和出路，师范教育司司长管培俊做客人民网时介绍，特岗教师服务期满后至少有三条出路：一是可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。

2、二是异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。三是可重新选择就业，各地包括门要为此提供便利。

二、特岗教师可以拿到编制吗？

1、特岗教师实行公开招聘，合同。特岗教师有三年服务期限，服务期限内没有编制，服务期满后解决编制的两种途径：一是可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地老师同等待遇。

2、二是异地流转，或到城镇学校应聘。城镇学校中小学教师自然减员要进行补充时，优先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。

3、同时，要按照国家有关规定落实服务期满特岗教师报考党政机关、硕士研究生等优惠政策。对于服务期满考核合格愿意重新择业的，省、市、县有关部门应在辖区内为其重新选择工作岗位和办理户口迁移提供方便条件和必要的帮助。

4、被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)的，其服务期按我省规定计算为工龄、社会保险缴费年限。城市、县镇义务教育阶段学校教师编制空缺需补充人员时，同等条件下要优先聘用服务期满考核合格的特岗教师。

5、对于具备普通高等学校本科学历、获教育行政部门表彰或三年服务期内一年以上考核为“优秀”等次的特岗教师，也可选聘到非义务教育阶段学校任教。

扩展资料：

特岗教师政策是实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。“特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

坚持范围，严格条件。纳入“特岗计划”的县（市、区），必须是教师总体缺编、结构性矛盾突出，财力比较困难，但工作基础好、积极性高的县（市、区），“特岗计划”实施期内原则上不得再以其它方式补充新教师。

各设岗县要在核定的编制总额内招聘聘期已满、考核合格、愿意继续留在当地任教的“特岗计划”教师。

统筹，地方实施。、、人事部、编办制定总体规划和年度计划，提出“特岗计划”教师总量指导性意见。我省“特岗计划”的实施工作，在省领导下，建立省分管教育的和省教育厅、财政厅、人事厅、省编办分管负责人参加的联席会议制度，统筹组织，统一安排。

招聘对象：

1、全日制普通高校师范类专业应届本、专科毕业生；

2、全日制普通高校具备教师资格条件的非师范类专业应届本科毕业生；

3、取得教师资格，同时具有一定教育教学实践经验、年龄在30岁以下（1986年7月1日后出生）且与原就业单位解除了劳动（聘用）合同或未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。

参考资料：百度百科-特岗教师

没有。
乡村医生目前大部分是受乡镇卫生院，但是却没有编制，卫生院按照工作量给予一定的工资，但是没有五险一金。
定向委培学生取得毕业证书后，由县卫健委在县域医共体内实行“县管乡聘村用”。县卫生健康委负责行政区域内乡村医生工作，由乡镇卫生院分配到指定村卫生室工作，按照“乡聘村用”招聘人员享受所在事业单位岗位待遇。乡村医生定向委托培养毕业生的服务期限不少于6年，每年考核一次。取得执业助理医师以上资格的乡村医生服务期满后，可继续签约在村卫生室工作，乡镇卫生院或者县域医共体牵头医院公开招聘编制内人员时，同等条件下可优先聘用。