医师的岗位类别是什么和执业类别

执业医师报考类别及具体条件是什么？相信很多考生都想知道，医学教育网编辑为大家整理如下：

报考医师资格考试考生毕业专业、试用期从事专业、报考类别应一致。

专业要求：

（1）西医专业、中医专业不能互相报考；

（2）西医专业中的临床、口腔、公卫类别不能互相报考；中医专业中的中医、中西医结合、师承和确有专长类别不能互相报考，已取得助理资格证书的可继续报考执业资格；

（3）中医院校中的西医专业不能报考西医类别，能提供省级教育行政部门批准文件的除外。

类别要求：

（1）报考类别与试用期岗位类别必须一致；

（2）取得助理医师资格后使用第二学历报考执业医师的，专业必须一致；

（3）五官专业可根据实际工作经历和岗位选择报考临床类别和口腔类别，但助理升执业时不能变更类别；

（4）五年制预防医学、妇幼保健医学专业本科学历，可以报考公共卫生类别；具有临床医学专业本科学历，并在公共卫生岗位试用的，可以以该学历报考公共卫生类别。

医师资格报名条件

报考人员应按本人试用期所从事的专业报考相应类别的医师资格。其中，中医、中西医结合、藏医、蒙医、维医、傣医医学专业毕业的报考人员，按取得学历的医学专业报考中医类别相应专业的医师资格。根据《中华人执业医师法》及有关规定具有下列条件之一的，可以参加医师资格考试：

（一）具有高等学校医学专业本科以上学历，在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的，可以参加执业医师资格考试。

（二）取得执业助理医师执业证书后，具有高等学校医学专科学历，在医疗、预防、保健机构中工作满二年；具有中等专业学校医学专业学历，在医疗、预防、保健机构中工作满五年的，可以参加执业医师资格考试。

（三）具有高等学校医学专科学历或者中等专业学校医学专业学历，在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的，可以参加执业助理医师资格考试。

相必大家都知道全科医师，那么到底什么是全科医师呢？它的注册条件又是怎样的呢？下面是由医学教育网为您准备的关于全科医师的文章，希望对您有帮助。
全科医师是经过全科医学专门训练、学习，取得了全科医师执业资格证书，工作在基层的临床医生，对个人、家庭和社区提供优质、方便、经济有效的、一体化的基层医疗保健服务，进行生命、健康与疾病的全过程、全方位负责式的医生，是执行全科医疗的卫生服务提供者。
其服务对象涵盖不同性别、年龄的人；其服务内容涉及生理、心理、社会层面的健康问题。
一、申报资格
取得医师资格证书和医师执业证书，现在社区卫生服务机构从事全科医学工作的临床类别、中医类别执业医师符合以下条件之一者，可申请注册相应类别全科医学专业为执业范围：
1、取得相应类别的全科医学专业中、高级技术职务任职资格。
2、经省级卫生、中医药行政部门认可的相应类别全科医师岗位培训并考核合格，取得？安徽省全科医师岗位培训合格证书者。
3、参加省级卫生、中医药行政部门认可的相应类别全科医师规范化培训，取得？全科医师规范化培训合格证书者。
二、提交的材料
1、医师变更执业注册申请表；
2、医师资格证书原件和复印件；
3、医师执业证书原件；
4、二寸免冠正面半身照片两张；
5、申请人身份证明原件和复印件；
6、能够证明其达到全科医师执业注册申报资格的相应证书原件和复印件医学教|育网搜集整理，如：全科医学专业中、高级技术职务任职资格证书、安徽省全科医师岗位培训合格证书、省级全科医师规范化培训合格证书；
7、社区卫生服务机构医疗机构执业许可证复印件；
8 、社区卫生服务机构拟聘用证明。
以上为全科医师的概况及注册条件，感谢您的阅读！想了解更多全科医师的相关信息，请关注医学|教|育网。

非医学专业学历是不可以考执业医师的！
如果是进医院看到什么科室，医院上班没有职业医师证的也很多！
医学类有专门的这方面学科叫-营养学 和公共营养学不太一样！颁发学历的机构也不一样，医学和非医学，就业的岗位也有所区别！

不知道朋友你读的成人本科是什么时候取得的学历，按照执业医师法的相关规定，对成人本科有部分限制，你可以参考下，我们医院的心电图室的医生考了执业医师资格临床类别的资格，并且有的考取了大型设备上岗证书，至于中医类别的执照在有些单位是不能够从事西医方面的工作的，因地制宜。但是最基本的应该是单位同意你进行心电图及B超室的工作，并且要考取西医执业医师，至于那个大型设备上岗证就不得而知了，希望对你有所帮助。

工勤编是工人身份的编制，事业编是身份的编制。

有事业编的人可以评职称，也可以往行政上发展，到一定级别或担任一定领导职务还可以转为

行政编。工勤编则只能评技工级别，一般情况下无法转为行政编和事业编。

1、事业单位岗位分哪几类?

答：事业单位岗位分为岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

2、事业单位岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位通用的岗位等级是如何划分的?

答：根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。

3、什么是岗位?岗位包括多少个等级的岗位?

答：岗位指担负领导职责或任务的工作岗位。岗位分为10个等级，即一至十级职员。

4、岗位设置的原则是什么?

答：岗位的设置要立足于增强单位运转效能、提高工作效率、提升水平。

5、现行的职务如何对应岗位的不同等级岗位?

答：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应岗位一到十级职员岗位。

6、什么是专业技术岗位?专业技术岗位包括多少个等级的岗位?

答：专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。

7、专业技术岗位设置的原则是什么?

答：专业技术岗位的设置要立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。

8、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位?

答：专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

9、高级专业技术职务区分正副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位?

答：高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

10、高级专业技术职务不区分正副高的高级岗位，如何确定所包含岗位的等级?

答：高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

11、什么是工勤技能岗位?工勤技能岗位分为哪两种岗位?各包括多少个等级的岗位?

答：工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

12、工勤技能岗位设置的原则是什么?

答：工勤技能岗位的设置要立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。

13、现行的工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位?

答：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

14、什么是特设岗位?

答：根据事业发展和工作需要，经批准事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。

15、特设岗位与其他岗位的区别是什么?

答：特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照权限予以核销。特设岗位实质是岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位中的一种，不是单独的一类岗位。

16、事业单位制定不同类型岗位聘用条件的依据是什么?

答：事业单位岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。

17、岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位通用的基本任职条件是什么?

答：事业单位三类岗位的基本任职条件包括：

(1)遵守宪法和法律;

(2)具有良好的品行;

(3)岗位所需的专业、能力或技能条件;

(4)适应岗位要求的身体条件。

18、岗位的基本条件中的文化程序要求是什么?

答：职员岗位一般应具有中专以上文化程序，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

19、不同等级岗位的基本任职条件是什么?

答：各等级职员岗位的基本任职条件是：

(1)三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;

(2)四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;

(3)七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

20、一级、二级岗位的条件按照什么执行?

答：一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。

21、专业技术岗位的基本任职条件是什么?

答：专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。

22、专业技术岗位实行职业资格准入控制的，聘用条件有何要求?

答：实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。

23、专业技术岗位各层级岗位的具体条件如何制定?

答：各省(自治区、直辖市)、各有关部门以及事业单位在国家规定的专业技术高级、中级、初级岗位基本条件基础上，根据待业指导意见，结合实际情况，制定本地区、本部门以及本单位的具体条件。

24、专业技术岗位各等级岗位的具体条件如何制定?

答：专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由主管部门和事业单位，按照《试行办法》、《实施意见》以级待业指导意见的要求，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。

25、工勤技能岗位的基本任职条件是什么?

答：工勤技能岗位基本任职条件：

(1)一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评;

(2)三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;

(3)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

26、事业单位岗位绩效工资包括哪几个部分?

答：岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

27、事业单位岗位工资和薪级工资与岗位的关系如何?

答：岗位工资主要体现所聘岗位的职责和要求;对于薪级工资，不同岗位规定不同的起点薪级，根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定的薪级。