洛阳哪个医院招执业中医师
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近日,有多名离职或在职的洛阳市第七人民医院的医生、护士向大河报记者反映,他们曾经遭遇或正在遭遇医院的“刁难”。
【讲述】入职交“建院费”,离职还要交“养成费”
小李是三门峡人,2022年7月,她从平顶山学院护理专业毕业,因为喜欢洛阳这座城市,就来到洛阳工作、生活。
2022年之前,小李曾在洛阳某医院实习一年,后从同学处得知,洛阳市第七人民医院正在招聘,小李决定到这家医院参加面试。“医院要求挺高的,如果能进入医院上班当然好了,即使进不去,我就当做自己的一次求职经历。”
面试很顺利,小李心中有些窃喜,“没想到自己真能成为一家医院的正式员工。”
办理入职时,医院领导的话,让小李挺不是滋味。小李说,医院要求所有医生、护士在入职前,必须交纳5000元“建院费”。
“5000元对于我们刚毕业没多久的学生来说,不是小数目。”迫于就业压力,小李借来5000元钱交纳了这笔费用。
2022年7月,小李顺利办理了入职手续,并成为该院护理部的一名护士。
“我以为只要努力工作,医院一定不会亏待我,可是……”小李每个月只能从医院领取800元的工资,“连洛阳市最低工资标准每月1400元都达不到。”
过低的工资待遇让生活捉襟见肘,同时超负荷的工作环境,促使小李萌生了去意。
2022年2月,小李向自己的上司护理部主任提出辞职,准备寻找其他工作机会。2022年7月,当小李到医院办理离职手续时,却遭到医院的“刁难”,“他们让我交纳1万元的‘养成费’,否则不予办理离职手续。”
【遭遇】多名离职的医生、护士遭医院“刁难”
据小李介绍,在洛阳市第七人民医院有医生、护士七八十人,目前有20余名医生、护士正在遭遇此类情况。
小吕和小张在洛阳市第七人民医院内科担任过医生,如今她俩也因为“养成费”的问题,无法办理离职手续,甚至连临床执业医师助理证、劳动合同等也被扣留在医院,无法取回。
小吕,开封人,2022年7月进入洛阳市第七人民医院工作,试用期间,每个月从医院领取800元工资,正式上岗后,也仅领取到每月1000元的工资,“五险一金都没有交过,我们的劳动合同还被扣在医院,不给我们”。
小张,汝州人,除了和小李、小吕有相同的遭遇外,小张的临床执业医师助理证被扣在医院,“没有这个证件,我无法考取临床职业医师证。”
离职手续迟迟不予办理,小李等人将面临找不到工作,即使找到工作,也将面临非法行医等问题。
“入职的时候,医院坑我们一笔钱也就算了,我们只当打烂了牙齿往肚里吞。现在离职还要再坑我们一笔钱,发的那点工资,等于这几年白干了。”小李等人说。
姬女士和张先生也曾在洛阳市第七人民医院工作,他俩已先后从该医院离职,姬女士离职时交了5000元“养成费”,而张先生则交了8000元“养成费”。“当时,要收我10000元‘养成费’,我找医院领导说情,最后写了份申请,交了8000元。”
【过程】求助媒体,反被指责“把关系搞僵”
今年1月份,小李曾向洛阳当地的一家媒体求助,该媒体报道后,医院表示不再收取小李的10000元“养成费”,并且将小李的“护士执业证书”还给了小李。
“不知什么原因,媒体没有继续报道,医院依旧不给我办理离职,我的离职手续只差医院的公章和法表的签字。”小李说。
记者注意到,小李所持的《护士变更注册申请审核表》上“申请人原工作单位意见”一栏,的确没有盖章、签字。
小李告诉记者,如果原单位不予盖章签字,就意味着没有正规医院能够接收她。
对此,小李曾多次找到洛阳市第七人民医院书记、院长刘二奇,请求刘二奇能够给她的《护士变更注册申请审核表》盖章、签字。
小李向大河报记者提供了一份与刘二奇的电话录音,在录音中,刘二奇不但不同意给小李签字、盖章,反而斥责小李将“建院费”、“养成费”等问题,“捅到”媒体,把自己和医院的关系“搞僵”。
而小吕、小张仍被医院强制要求交纳“养成费”。
“医院之前收取的‘建院费’我们不要了,可这个‘养成费’也不知道是什么费用,如果说是培训费,我们参加工作期间,根本没有参加过任何培训,凭啥让我们交?”小吕等人说。
【证据】多份材料证明院方收取了“建院费”“养成费”
小李等人向大河报记者提供了几份材料。
材料一:洛阳市第七人民医院副书记易承震的电话录音。录音中易承震明确表示,“养成费”就是10000元,只有交了“养成费”,医院才给离职员工办理离职手续。
易承震说,医院所有要办理离职的医生、护士都要交纳“养成费”。此外,易承震提到在医院与员工签订的《劳动合同》中约定有办理离职手续的要求。
材料二:为一份小李提供的与医院签订的《劳动合同》。“只有我的合同医院给我了,别人的合同都没有退。”小李说。
大河报记者注意到,《劳动合同》的第九条“双方约定的其他事项”“乙方应按照洛市七院【2022】38号文件《洛阳市第七人民医院人事若干规定》的内容执行。”,而这份《劳动合同》中,记者并未见到所谓的该院“【2022】38号文件”。
小李等人告诉记者,他们从未见过这份“【2022】38号文件”,“据说就是关于‘养成费’的规定。”
记者咨询法律界人士,医院必须拿出确凿的证据证明该“【2022】38号文件”已明确告知签署合同的当事人,否则合同中的该条款可视为无效。
材料三:为一份“洛阳市第七人民医院入职事项告知书”。在该“告知书”第一条中,“……办理正式手续时从自愿向医院捐赠建院基金5000元的学生中优先录用,签订转正申请审批表和劳动合同。考核不合格或不愿意捐赠建院基金者,医院不予正式录用。”
材料四:为一份“离职人员办理离职事项告知书”。其中,“具体程序”中提及“自愿捐赠建院基金的,请将建院基金收据交人事科”。另外,第5条“离院人员养成费和进修费缴纳标准执行洛市七院【2022】48号文件《洛阳市第七人民医院人事若干规定》”。
材料五:为一份洛阳市第七人民医院收款收据。其中注明某某交捐赠款伍仟元整,有经办人签字。
【对话】“建院费”竟是为了表明院方留人的诚意
2月21日下午4时许,洛阳市第七人民医院书记、院长刘二奇接受大河报记者的采访,刘二奇说,前段时间有媒体报道后,洛阳市劳动监察大队已经介入调查。
记者:“养成费”是什么费用?
刘二奇:“养成费”实际为违约金,员工与医院签署劳动合同,合同未到期,员工离职,需要交纳违约金。
记者:合同中为何不直接注明“违约金”?
刘二奇:医院负责的人员认为叫“违约金”感觉好像劳动关系是对立的,不好听。劳动合同到期了不会收任何费用。
记者:为何入职的员工都要交纳“建院费”?
刘二奇:医疗行业实行准入制度,员工必须有执业证,否则劳动不合法,想拿到证,必须有医院的工作经历。没有拿到证之前的劳动都是没有价值的劳动,医院给这部分员工提供1至3年实习岗位,“现在刚毕业的学生都想去大医院,但人家都不录用,培养你干啥?两三年才能拿到证。学生们想了个办法,先去二级医院,在医院混资历、混证,拿到证再去三级医院。”
很多学习成绩中下等的学生,都往我们医院来,比如,招5个人,会来100个人应聘,医院也不好选择,想招一些诚心留在医院工作的人,“每人自愿捐5000元,表明这个人比较诚心,想去大医院要掏10万、20万,就这样还有很多人不珍惜。”
资格审核、现场确认时间:2022年3月25日—4月7日
资格审核、现场确认地点:洛阳市卫生培训考试服务中心考务科(洛阳市卫生局901室)
考生指纹采集及照相时间:2022年3月27日—4月7日
考生指纹采集及照相地点:西工区凯区卫生服务中心院内(原市商业职工医院,现为第九人民医院南隔壁)九都路与洛浦路交叉口向北200米。
,明知体检职工生、、遗传、出院没癌,洛阳东方医院故意明目张胆向尸检、市DNA刑科所、法庭提交晚期癌症病历、病理报告、恶性肿瘤蜡块,市卫计委认为不是医疗事故,滔天罪行,刑案不移,市、河南省、市、区、本案律师、法援中心指派律师、市律协必作医疗事故鉴定、以无鉴定结论任由判决驳回原告者亲属诉讼请求:“l>赔偿,2>作医学、整个器官(右肺)切除术后组织作DNA鉴定。”并向一、二审递交了申请(医学、司法、DNA、职业病)等鉴定申请并交付了费用,长安路派出所刑侦让市卫计委转,至今不立案,又不出具《不予立案书》,市律协不立案:赔偿、法律工作者不属他管,超2年不管。一审判决:
“职工肺癌、感染诊治,无手术禁忌,没发现病历伪造,致职工的大叶性肺炎被告医院没诊断出来原告没证据证明,原告对晚期肺癌病历、病理报告、恶性肿瘤蜡块有异议导致鉴定不能进行。”一审前尸检法医认证主审法官质证认证:“0301352号蜡块了DNA,病历隐匿、伪造、篡改,被告:“洛阳东方医院、博丹肿瘤诊疗中心故意致职工亡”。洛阳东方医院专家老师出具证明:“世界上只有二种病可以治好:大叶性肺炎和先天性室蟹。”晚期肺癌是手术禁忌症是不能对职工正常右肺实施全切术的,洛阳市公、检、法、司、卫计委对洛阳东方医院勾结内设没执业执照的“黑诊所”:博丹肿瘤诊疗中心中英合作在一拖职工体检中虚假宣传、、盗窃器官、在职工身上故意实施有毒、害药物、故意致人亡熟视无睹,包庇纵容、违法不纠、执法不严、刑案不移、有案不立、有案不查,成了洛阳东方医院黑恶势力“保护伞”。