劳务派遣能报考监理工程师吗

这个问题首先要看你指哪方面,如果他是经过正常手续办理登记注册的公司他就是合法的如果你是指他的服务见意你参考下面的资料:
劳务派遣问题解答
1、劳务派遣中派遣单位、用人单位、劳动者三者的关系是什么？
劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互组成的一种劳动和人事的共同体。
简单地说就是：派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。
2、劳务派遣的作用是什么？
为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。
（1） 采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和制度都没有变化。
（2） 享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
（3） 因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
3、劳务派遣手续如何办理？
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：
（1） 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
（2） 劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》。与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
（3） 实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
4、劳务人员工资如何发放？
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
5、劳务人员社会保险如何办理？
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
（1） 每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；
（2） 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；
（3） 根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
（4） 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
（5） 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；
（6） 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
6、劳务人员工伤问题如何解决？
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全， 提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，派遣机构将负责理工伤理赔事宜。
7、劳务人员档案如何？
为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一模式。主要内容有：
（1） 及时为劳务人员办理人事档案接转手续；
（2） 及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；
（4） 受委托办理外地人员务工的各种证件；
（5） 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续
（6） 派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。
8、用工单位需要做哪些工作？
（1） 应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。
（2） 为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
（3） 实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
9、用人单位需应承担哪些费用？
用人单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的各种证件手续费、劳务派遣业务费和相关税金。
10、什么样的人员适合进行劳务派遣？
劳务派遣涉及专业极为广泛，从人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：
（1） 国有企业改制后所使用的合同制员工。
（2） 国家事业单位编外聘用员工；
（3） 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
（4） 商业企业员工（人员等）；
（5） 物业员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
（6） 装潢、建筑行业各类人员。
劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。
11、劳务派遣时间如何确定？
劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。
12、劳务人员是否随意辞退？
采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员。
13、劳务派遣单位的法定责任主要是什么？
（1） 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》或《劳务合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数，对用工单位处以罚款；
（2） 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，如违反规定劳动保障行政部门对单位处以罚款。
（3） 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
14、劳务派遣的一般业务程序如何？
（1） 业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质
（2） 用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准
（3） 分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法
（4） 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案
（5） 洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案
（6） 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》
（7） 实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
15、劳务人员招聘流程如何？
（1） 一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交劳务人员名单，由公司办理派遣手续。
（2） 如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用劳务人员名单，公司办理派遣手续。
（3） 如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作。
16、用人单位如何跟踪和检查劳动派遣的服务质量？
用人单位应指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，应定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用户的满意度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善劳务派遣的流程和服务

办理劳务派遣许可证的基本要求是什么？办理劳务派遣许可证的流程是什么呢？今天就一起来了解一下怎么办理劳务派遣许可证；
　　办理劳务派遣许可证需要的资料：
　　1、劳务派遣经营许可申请书;
　　2、营业执照或者《企业名称预先核准书》;
　　3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
　　4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息等清单;
　　5、法定代表人的身份证明;
　　6、劳务派遣制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制
劳务派遣许可证办理要求：
　　（一）注册资本不得少于200万元；
　　（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
　　（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度；
　　（四）法律、行政法规规定的其他条件。
　　劳务派遣许可证办理流程：
　　1、申请。申请人携《企业名称核准书》或《营业执照》及相关材料向人社局窗口提出设立申请；
　　2、受理。窗口对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理书》，不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理书》；
　　3、现场考察。在发放《行政许可受理书》的5个工作日内安排2名以上到现场进行审核评估；
　　4、审批决定。5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定，许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，5个工作日内送达申请人，不予许可的，作出不予许可书面决定；送达申请人，说明理由，告知诉权。
　　办理劳务派遣许可证的要求还是蛮高的，其中的200万的注册资金是必须要实到出具验资报告的。

单位是否为劳务派遣公司，是否有派遣的资格，如果没有，即违法！而且连续两次以上订立劳动合同的，可以要求订立无固定期限劳动合同，相关规定：

《劳动合同法》第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

扩展资料：

劳务派遣适用的法律风险

目前，很多企业假借劳务派遣，将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位，逃避企业责任，而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作，只不过不是与元单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订。实际上这是一种规避法律的行为，同样存在法律风险。

《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营业务的正常工作。关于什么是“临时性、辅助性、替代性”工作，《劳动合同法》并没有做出规定。

就此问题，全国人工委已向劳动部做出答复，确定了劳务派遣用工形式的三原则：

临时性、辅助性、替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人作为临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过六个月，反企业用工超过六个月的岗位需用企业正式员工。

因而，企业在选择劳务派遣用工时，应慎重考虑其招聘职位的性质，并不是所有的工作都适合从外单位派遣劳务。在短期合同试用期短，长期合同有难以判断其是否适应用人单位工作情况下，可以考虑劳务派遣方式。这样在劳务派遣期，用人单位觉得合适可以签订长期的合同;如果不合适，可以退回派遣单位，由派遣单位自行安排。

参考资料：百度百科-劳动合同法

付费内容限时免费查看回答您好，很高兴为你解答问题。劳务服务公司是中国组织待业人员就业和组织劳动力流动的一种社会劳动组织。基层的劳务服务公司有两类：一类是劳动部门举办的市区居民街道劳动服务公司（站）；一类是企业、事业和机关团体举办的劳动服务公司。提问老师，您好。我们现在想注册一家劳务公司，请问怎么办理，需要什么资质才能申请呢？劳务公司的经营范围是什么呢？我看网上有说建筑工程劳务公司，我们注册公司时需要选择经营范围吗？还是劳务公司一经注册就包含所有范围呢回答一般来讲劳务公司需要是劳动派遣服务许可证和人力资源服务许可证。申请劳务派遣许可证需要下列条件：1、注册资本不得少于二百万元。2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。3、有符合法律、行政法规规定的劳动派遣制度。4、法律、行政法规规定的其他条件。人力资源服务许可证申请条件：不少于200万元注册资金证明材料与劳务派遣公司一样，6名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料，健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全制度;工商行政部门核发的《企业名称预先核准书》。(一式两份)申请通过后，由省厅人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，然后可以申请人力资源服务营业。提问嗯，谢谢老师。再问下，这两种有什么区别呢？回答这两种证你必须都要具备。提问两种证都有的话才能注册劳务公司？经营范围呢？回答是的，经营范围也要看你从事的是哪个行业的。提问能讲讲这个经营范围吗能讲讲这个经营范围吗回答劳务公司经营范围如下：1、劳务服务；2、专业承包、劳务分包；3、园林绿化服务；4、家庭服务；清洁服务；5、经济信息咨询；物业；6、技术开发；7、礼仪服务；组织文化艺术交流活动；8、货运；消防器材、建筑材料；9、维修电子产品、机械设备。更多26条

一、古建筑资质公司办理升级要注意哪些人员问题？
（1）有职称人员不达标：有职称人员身份证复印模糊，无法辨认或者是过期了；有职称人员不是国家有关职称部门颁发；退休人员超过15%的比例！
（2）注册建造师不达标：注册企业与申报企业的名称不符；调动单位未附变更也；一人两证，既是建造师又是造价工程师或监理工程师，并注册在两个企业。
（3）技术负责人不达标：总工未退休人员、职称专业不符合等
（4）人员社保不符合要求：社保证明及缴款收据材料不全，社保证明缺少相关内容及社会保险机构印章！
二、劳务派遣公司资质办理需要满足哪些条件？
1、注册资本不少于50万元
2、申请开办劳务派遣组织的报告
3、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案
4、劳务派遣组织的章程及有关规章制度
5、办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件
6、法定代表人职务任命书及身份证复印件
7、工商行政部门核准的《名称预先核准书》。
8、根据《中华人劳动合同法》第五十七条、五十八条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。
三、三级公路路面资质办理需要哪些材料?
1、《建筑业企业资质申请表》一式一份及电子文档；
2、企业组织机构代码证书副本复印件；
3、《营业执照》正副本复印件；
4、企业章程复印件（含原企业和新企业）；
5、经省级注册部门批准的注册建造师初始注册或变更注册材料（新企业无资质的）；
6、中级及以上职称人员的身份证明、职称证（学历证明）复印件；
7、现场人员的身份证明、岗位证书复印件；
8、技术负责人身份证明、执业资格证书、职称证书或技能证书；
9、技术工人的身份证明、职业培训合格证书或职业技能证书复印件；
10、企业主要人员申报前1个月的社会保险证明；
11、技术负责人（或注册建造师）基本情况及业绩表。