总监理工程师一般薪水怎么样

别人眼中的监理：干工程的都很能挣钱，监理就算是明面的工资不高，但加上吃拿卡要的灰色收入，总体上也肯定不少。真的是这样吗？
不知道你们怎么想的，小编接触到的大多数监理小伙伴们是这样的↓↓↓↓↓↓↓
“工资低，地位低，认可度低”“迫切需要提高工资待遇，工资按时发放”“工资刚够吃饭的”……监理小伙伴关于工资的吐槽实在是不能太多，那么监理人的薪酬福利水平到底是怎样的呢?
上次小编发起了一个薪资投票《辛苦一年，监理人的年薪？》，大约5000左右的小伙伴参与了调研。
可以看到%的小伙伴集中在3w~12w的区间，能够月薪上万仅仅20%，说真的监理人的收入真的不高！这些数据是我们部分监理小伙伴投递的，不能全面代表的监理人薪资水平，但也能反应出一定的问题！
对大多数监理人来说，薪资真的需要得到提高！
造成监理人收入不高的原因其实也很明显，一是目前监理行业在整个建筑业体系中地位偏低，监理的取费过低；二是随着低价中标等扰乱市场的行为，监理行业的整体利润低，人员的工资普遍提不起来。
至于吃拿卡要，在各方严查的今天这种现象正规监理公司唯恐避之不及！监理从业人员累累活无非也是为了养家糊口。

先回答后面三个问题：如果感觉说低了，入职过试用期后要求加薪，当然前提是你在试用期干得不错；如果感觉说高了，可以加一句“如果贵司有较大发展空间，也可以接受你们的薪酬标准”，但实际上这已经很被动，不如一早就不要说太高，怎么把握这个高低的度，需要前期对你那个地区该行业、该公司、该岗位有一定了解，前期最好多做准备工作；这个问题一般就是了解应聘者的工资期望，但从整个面谈的情况结合这个问题的回答，有时从侧面也能反映应聘者的性格。
怎么回答这个问题不能笼而统之的说，涉及的问题太多。首先，应聘的职位是个什么职位，类似文员、前台、出纳、这类岗位的候选人相当多，不宜提得过高，；象项目经理、财务经理、资深工程师、美术指导、营销总监这类专业技术含量较高或需一定水平的职位，不妨说得稍高一点，这些岗位合适的人才很有限。其次，去不同企业面试对该问题的策略也有不同，比方说同样是程序员，去微软工作拿5000远好于去名不见经传的科技公司拿8000。还有，同样的回答，因为企业文化、应聘者水平的高低等等因素不同，所得到的结果大相径庭。
会问这个问题怎么回答的，一般都是职场新手，个人不建议太过纠结怎么寻求正确答案，还是从个人今后的提升和发展考虑，记住：你刚进这家公司拿多少其实不太重要，关键的是你以后或从这家公司走出来后能拿多少。此外建议在面试前最好对要去面试的公司做一个详细的了解以便于自己选择。
最后给几个典型的应答方式，结合面试情况看看该选择哪种：
给自己定一条底线，提高20%甚至更高作为答案，回答时切忌羞涩含糊甚至结巴，自信直接而又不盛气凌人；
含糊其词，比如说“我相信贵司会根据我的水平给出合理的工资水平”；
用问题回答问题，如“请问贵司的薪酬构成是怎样的？”；
直接屈服，把底线抛出去，或者说“钱多少无所谓，关键能学到东西，我乐意接受贵司的安排”。

为什么互联网公司月薪两万招人还是困难？

现下，各种互联网公司层出不穷，大家都进入了抢战，互联网人才的工资也是水涨船高，月薪两万在互联网公司其实已不是特别低的工资，但是还是招不到人。

小王也是在一家互联网企业，公司是一家传统转型企业，现在转型做电商，转了五六年，还是没有做起来，一直是赔钱状态，靠着老板的另外一家公司支撑着，每年还要向银行贷款。但是这家企业在员工招聘上却比较舍得花钱，一般中层以上都能给到50万以上的年薪，普通的开发人员，也是15k/月以上给，运营和产品的更不要说了，每年还搞校招，大学生的工资也能给到4000以上，结果却是常年都在招聘，总是招了走，招了走，然后又招，周而复始。其实对于这种情况也不难理解，很多对于产品、运营、技术的认识都是通过业务部门，说白了就是业务部门的要求来招聘，这种可能还会招来一两个。但是如果是招聘运营总监、技术总监、产品总监这种，因为要求是直接老板下达，自己又不懂，只能是根据现在要做哪些事，然后结合网上的一些关于产品、运营、技术的一些介绍整理一个招聘要求，而且因为这种人的级别比较高，所以也是直接找猎头招聘，而猎头的招聘也是直接根据企业的招聘要求来，所以可想而知招聘效果怎么样。

就算招来了，因为公司本身的文化问题，老板虽然承诺了这么多工资，但是一直工资不发，社保不交，很多高管的住宿说要解决，可是来了之后也是没有解决等等这些，让企业内部一片怨声载道，所以离职也正常。目前国内的很多中小型企业都会存在这样的问题，想招能力强的高管，但是内部人员对于互联网人才做的工作不熟悉，也接触不到这样的人，找猎头，猎头也只是根据企业的要求提供简历而已，招来了人，但是因为企业内部的一些机制不合理，人员的离职也是非常的普遍。

而且很多时候，合同上月薪两万每天八小时，实际上班时间每天16小时甚至更多，周六必须要加班，连续几个月试用期不到，自己就要走人勒。程序员又不是机器人，别人宁愿15薪，夜晚八点前下班，周末不加班。

如果想要招到合适的人才，首先要把招聘的工作交给专业的人员来操作，懂互联网的运营、产品、技术都是怎么做的，能够识别出合适的人员，也能在人员入职初期进行工作的协助、辅导，帮助尽快进入工作状态，帮助企业解决问题。当然这个只是解决了招聘问题，并不能解决人才招聘到岗后的离职，企业还要建立一套适合企业发展的人力资源机制，留住、成就、淘汰人才，这样企业才能健康良好的发展。

那么互联网行业中，产品、开发、运营、策划哪方面人才最重要呢？

有人说。乔布斯就是一个产品经理。他没什么时间直接搞技术，技术水平也不怎么高。但是他知道什么样的产品是大家觉得爽的。工程师有很多，但是懂得大家需要什么，已经产品如何设计，演进的人，很少。精通一种语言的人有很多，现成的技术有很多，简直泛滥和过剩，但是从技术到现实的产品，需要高度的人类智慧。产品经理就是告诉大家怎么走出沼泽地的，是摩西。你们能说产品不重要吗？

也有人认为。好的产品薪资高于研发很多。只不过产品现在因为互联网的崛起发展太快，质量明显跟不上。真正的产品经理，不是仅仅接需求，画原型。一个产品需要对整个的开发进行负责跟进，调配资源，保证开发进度，协调各个部门不同的岗位。薪资是远远高于一般的开发的。运营也是如此。所以不要说研发的薪资就高于产品和运营，好的产品薪资会高于好的研发。

对此你是怎么看呢？

其实应聘监理较为容易些。但就你所关注的招聘方的提问一般有以下几个：首先会询问你的学历及何年毕业，年龄，婚否、籍贯等（有简历的除外）。其次是以往是否从事过建筑工程方面的工作，做过哪些工程，有几年了（这是工作经验问题）。如果是刚毕业，会询问你监理的工作性质、工作内容、社会地位是什么，你为什么要应聘监理；还有监理工作流动性较大，要能吃苦耐劳，你对此怎样看待？
最后是你要求应付的薪金，同时对方也会把他们企业与你应聘职位相同的薪金水平作大约的交代。

个人觉得还是应用工程师赚钱多，毕竟负责项目，这个油水是不会少的···不过做机械工程师的话就要看你怎么混了，中级职称混得好的话，一般在1w多吧，月薪···至少我身边的工程师都这样的···