总监理工程师一个月休息几天

工程监理 很辛苦的，要住在工地上，流动性很大，哪接了工程就往哪走，要是边上有房子，也可以租，钱是业主出的，对业主负责，一般一个月有一星期能回家。 要是能当上总工那就爽了，钱好多也不辛苦。要有所发展就要考 监理工程师还不知道是什么证，上次说了忘了，通过率不高，要是能考出来随便挂在哪个监理单位，不用做事一个月都能有一千（监理公司都会抢得，对外宣称 有多少个工程师，这也是公司实力的体现），就是很难考。做完一个工程再做下一个工程中间好像可以休息一个月，当然工程是公司接的。 就像施工单位的项目经理 也要有项目经理证，考出来就爽了，就是难考，通过率不高，还要当几年施工员才能考。 总的来说，当监理很辛苦，常年都在外面，跟家人在一起的时间比较少。

工程监理
很辛苦的，要住在工地上，流动性很大，哪接了工程就往哪走，要是边上有房子，也可以租，钱是业主出的，对业主负责，一般一个月有一星期能回家。
要是能当上总工那就爽了，钱好多也不辛苦。要有所发展就要考
监理工程师还不知道是什么证，上次说了忘了，通过率不高，要是能考出来随便挂在哪个监理单位，不用做事一个月都能有一千（监理公司都会抢得，对外宣称
有多少个工程师，这也是公司实力的体现），就是很难考。做完一个工程再做下一个工程中间好像可以休息一个月，当然工程是公司接的。
就像施工单位的项目经理
也要有项目经理证，考出来就爽了，就是难考，通过率不高，还要当几年施工员才能考。
总的来说，当监理很辛苦，常年都在外面，跟家人在一起的时间比较少。

一般工地停工就可以休息，但是驻施工现场的旁站监理是不能随意离岗的，好像我接触的没有说是几点下班啊，工地没有上工现场监理就可以休息。
监理有很多种分类：总监理工程师、总监理工程师代表（总代）、专业监理工程师和监理员他们按照《建设工程监理规范》的规定，均有各自的基本职责：
总监理工程师-有13条，归结为：重大问题总监说了算，以岗定职责，以岗定人。
总监理工程师代表-负责总监理工程师指定或交办的监理工作，按其授权，行使的总监部分职责和权利。
专业监理工程师-相关专业的具体工作实施，包括：编制监理实施细则，监理工作的具体实施，组织、指导、检查核本专业监理员的工作，当人员需要调整是可向总监提出建议。报告。负责验收。定期做汇报和请示工作。收集资料并汇总整理，参与编写监理月报，核查各施工材料的质量进行检验，合格要予以签认。工程计量工作，审核工程计量的数据及原始凭证。也是现在从事人员比较多的监理专业。负责写监理日志。
监理员-负责现场监理工作，即没有休息日的。检查人材机的使用、运行状况、做现场记录，收集原始凭证，记录相关问题（如施工质量、加工制作、检查结果等。）做好监理日记和有关监理记录。
你问的应当是属于专业监理工程师的工作范畴。

北京兴油工程建设监理有限公司（简称"兴油监理"）是中国石油集团工程设计有限责任公司的子公司。成立于1994年9月27日，是以工程建设监理为主体具有法人资格的股份制企业。
公司于1999年7月30日取得ISO9000质量体系认证证书。2022年12月取得石油行业健康、安全、环保认证。
北京兴油工程建设监理有限公司员工考勤、休假办法（试行）
1 目的
本着“以人为本，以健康为本”的指导思想，进一步规范员工休息休假标准、程序及相关待遇，加强考勤，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规、CPE有关规定，特制定本办法。
2 权限
1 公司考勤实行两级。
2 基层填报
1 公司各职能部门、区域（分部、分公司）、直属项目部是考勤的考核、填报部门。
2 部门负责人、区域（分部、分公司）经理、项目总监是本单位考勤的主要者，对执行情况全面负责。
3 项目日常考勤由指定的考勤员负责，考勤员必须实事求是地对员工的出勤情况逐日进行考核记录。
3 归口
1 工程部、综合办公室是考勤的归口部门。
2工程部负责审核机关各部门、基层单位上报的考勤记录，审核无误后报总经理审批。
3综合办公室负责按照出勤记录核算员工工资，月度明星奖金并予以存档。
3 考勤内容与方法
1 出勤
员工每天工作满8小时即为出勤，并在相应的栏内划√。
2 缺勤
除正常公休日及国家法定节假日外未出勤的均为缺勤，并在相应的栏内划×。休假的应在人员变动情况说明一栏中注明休假类别，并附有请假条。
3 补休
因工作需要安排员工在正常公休日工作，在其他工作时间内安排的休息即为补休，并在相应的栏内划+。
4 人员变动情况说明
每月在人员变动情况说明一栏中，新增人员应注明来源即新增或××项目部调入；离岗人员应注明去向即离职或调入××项目部；休假人员应注明休假类别。
4 休假类别
1 公休日
每周的周六、周日为正常公休日。
2 法定节假日
全体公民放假的节日。
（1）元旦，放假1天（1月1日）。
（2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。（3）清明节，放假1天。
（4）劳动节，放假1天（5月1日）。
（5）端午节，放假1天（农历5月初5）
（6）中秋节，放假1天（农历8月15）。
（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
3 带薪年休假
1 休假标准
（1）本企业工作年限满1年不满10年的，每年休假5天。
（2）本企业工作年限满10年、不满20年的，每年休假10天。
（3）本企业工作年限满20年以上的，每年休假15天。
（4）带薪年休假期不包括公休日及法定节假日。
2 具有下列情形之一的人员不享受年休假：
（1）全年病假累计超过60天或事假累计超过30天的。
（2）脱产半年以上参加各类学习、培训，并在学习、培训期间已享受寒暑假的。
（3）对生育期的女员工当年已享受生育假的。
（4）内部待岗超过30天的。
（5）留用察看的。
（6）其他情形。
3 带薪年休假原则上每年一次按整休安排。对确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的，经研究同意也可以在一年内分二次享受。对确因工作原因当年未休的，可根据实际情况实行跨年度补休，但不得累计到第三个年度补休。
4 员工休年休假期间薪酬按正常工作时的标准足额发放，各种福利待遇不变（现场补助、误餐费除外）。
4 补休假
1 项目部在工作的情况下，要安排员工按时休息，确因工作需要不能按时休公休假的，由总监安排在现场补休。确实无法在现场安排补休的，经总监批准可累计与法定节假日等假期合并使用或替代事假进行补休。
2 员工休补休假期间薪酬按正常工作时的标准足额发放，各种福利待遇不变（现场补助、误餐费除外）。
5 其他假期
其他假期按照上级有关规定执行，必须履行请假手续，报请公司批准。
5 假期的合并使用
1在不影响生产经营工作的前提下，可统筹安排带薪年休假、补休假。
2带薪年休假可以与补休假合并使用，也可分别使用，合并使用时间一般不超过30天。
3 补休假可以与“法定节假日”一并使用。
6 费用报销
1 机关单身员工在本企业工作满1年及以上，被批准休假的，每年报销回家往返路费一次（仅限于火车票硬卧以下、汽车票、轮船三等舱及以下）。
2 项目员工在项目工作满1年及以上，被批准休假的，每年报销回家往返路费两次（仅限于火车票硬卧以下、汽车票、轮船三等舱及以下）。
3 休假发生的费用应以项目为单位集中报销，不可与其他费用混淆。
7 考勤要求
1 机关执行“标准工时工作制”；项目员工执行“综合计算工时工作制”；公司领导执行“不定时工作制”。部门负责人、项目总监是考勤的第一责任人，要按规定报批所属员工的假期及处理有关问题。
2 《项目监理部（组）现场综合情况月报表》是记录员工出勤情况的原始依据。考勤员要如实、认真填报，不得弄虚作假，要及时、准确地做好填写、登记、统计、保管工作，对未办理请假手续的缺勤员工应及时上报总监，若隐瞒不报，一经查出，将追究考勤员的责任。
3 正常公休日及法定节假日加班必须由总监指定确认，否则不予考勤。
4 各部门、区域（分部、分公司）、项目部要建立员工请假登记本和休假登记本，记录员工请假和休假的起止时间及类别，及时核销补休天数，并保存请假凭证。
5 各部门、区域（分部、分公司）、项目部应于每月26日前经总监核实，交项目主管领导审批，于当月底将考勤上报公司工程部，同时在本部门公布员工考勤结果。
8 附则
本试行办法由公司综合办公室负责解释，从发文之日起实行。

恶心了！谁说有休息了，你想休息都休息不上，而且还想办法的克扣员工工资，想办法的扣你工资，建议不要去这个公司，你不累才怪呢！实习期一个月1K，转正也就是1k8，做个监理员基本就一个月剩余不了钱，天天晚上加班！我就受不了辞职了。