监理工程师能否替代监理员

薪资待遇取决于员工对公司的贡献程度，以及在市场上的稀缺程度。对公司的贡献度越高、在公司内作用越唯一、市场上越稀缺，那么薪资待遇会越高。
这个假设在开放的人才市场上几乎是不需要证明的（军工、等不完全开放的人才市场除外），因此我们基于这个假设分析一下企业内不同岗位的特点。我不认同“搞技术”和“搞”这样的分法，这也许能一定程度上反映新入职员工的职能方向，但无助于分析对企业的贡献程度。
在企业中针对岗位与职责的不同，选择了两个维度来分析：是否直接掌握资源？是否直接参与生产？这里“资源”指所有能够调动、决策的内外部人力、财力、智力；“生产”指直接参与企业产品的开发、制造过程。
收入和搞还是搞技术关系不大，更多取决于在企业中是否负责决策、是否承担责任、在市场上有多少可替代性。显然不掌握资源的执行岗位薪酬是低于掌握资源的决策岗位的。
所以我来回答题主的问题：如果你所说“”指的是决策，那薪资当然会高于执行岗位，因为他们承担了更多的责任，对企业也更加不可替代。如果你所说“”指的是学、学人力，那他们在初期的薪水其实往往是低于工程师的。
此外在裁员时被首先裁掉的不是所谓工程师，而是对企业而言可替代程度较高的员工，事实上职业经理人在裁员中被首先撤掉的机会高得多。
我见过很多从生产执行岗位成长起来的经理、总监和CEO，当他们完成向决策岗位的转型后，对行业的理解、企业的把控远超从MBA成长的职业经理人。
技术人员是工具，职业经理是工具，工具的价格来自于是否好用，以及是否容易替换。如果从左下角的象限出发，进入右下角的象限是比较自然地成长路径，真正的技术专家或业务经理，薪资待遇比很多小企业老板还要高得多。
我曾经见过某的答案中这样划分岗位：“技术中的技术、技术中的、中的技术、中的”，我想能帮助题主更好地规划自己的职业路径。

你既然被辞退了，监理公司肯定会指定专业人员接替你原来的监理工作，原来由你负责监理的工程自然会有够资格的人员接替，这个不用你去操心！而你此时的心态不知是酸楚还是自我安慰，难道监理公司离了你就不能运转了吗？你是注册监理工程师，难道公司开了你就不会骋用其他的注册监理吗？！就算是你犯了错误，公司难道会容忍你将没有监理完的工程继续让你监理吗？真是天方夜谭的现代故事！

咨询记录 · 回答于2022-09-17 分部分项工程验收总监理工程师可以代替专监验收吗 这个是不能替换的，因为监理公司更换总监理工程师要事先得到建设单位的同意，并报书面的更换资料，监理单位是不能随意更换总监的。

注册监理工程师2022年就业不困难。
原因：虽然2022年的工程项目比以前少了很多，监理单位的业务量大幅下降，很大一部份监理人员下岗，但注册监理工程师的数量仍不能满足实际在建工程的需要，再加上原代替注册监理工程师的省级监理工程师取消，注册监理工程师仍有缺口，就业不困难，但因建筑行业整体不景气，待遇会有所下降。

我的亲身经历：高校中级职称（建筑工程讲师），申报监理工程师，可以报名，第一年过三门，第二年过剩下的一门。成绩公布后，提交审核资料到考试局，不予通过，不予发证。理由：必须是工程或工程经济类专科、本科、硕士博士等毕业，获得工程或工程经济类中级职称，并且任职满3年。讲师证不能代替工程师证，不予通过。我是白考了。
所以，你是否具有工程师职称并且满三年，有就可以，否则不要报考了，过了也没用。