离岗护士迁出护士资格

护士资格证注册辞职后原单位要求你改迁出来，那你可以先把它改迁出来，以后转到新单位去。

护士资格考试一般都是要求在档案所在地或者工作单位所在地报名，护士资格证的考试，并没对户籍有要求。户口迁移不会影响考护士证和领毕业证。
迁移户口的程序；向转入地局提交入户申请书、房产证、户口簿、居民身份证、原件及复印件；以及婚育证明、填写《申请入户登记表》，经过转入地的局审核批准后，凭《准迁证》回原户籍地局办理《户口迁移证》，最后带上《户口迁移证》、《准迁证》第三联、身份证及本市亲属户口簿到转入地的派出所办理入户手续。
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摘要 你好！很高兴能够为你解答。 补办。需提交的材料： 1、护士执业证书补办申请表。遗失2022年前办理的《护士执业证书》，还需提交《首次注册申请表》； 2、持证人近15日内在市级主要报刊上予以的报刊原件； 3、原《护士执业证书》的正本或副本;或以下材料： (1)原护理专业初级(士)资格考试成绩合格证明或《护士资格证书》(验原件交复印件)； (2)国家承认的护理专业(含助产士专业)学历证明(验原件交复印件)； (3)在省外或在注册机关外(跨市)取得的护士资格证书，还需提交以下材料： A、考试所在考点出具的《取得护士资格未办护士执业证书证明》； B、考试合格分数证明； C、取得护士资格公布文复印件(考点或考区加盖验证章)； 4、医疗卫生保健机构拟聘用在护士岗位(不含护士助理或助理护士、护理员岗位)的证明原件； 5、申请人身份证明(验原件交复印件);6、医疗机构执业许可证副本(验原件留复印件)； 6、近期一寸或二寸免冠正面半身彩色照片一张。 中止注册两年以上，或按照《办法》规定不予注册的情形消失的，还应提交到拟聘用单位所在辖区卫生行政主管部门指定的医疗机构接受3-6个月的培训，并经考核合格的证明。 所有提供的材料必须按上述编号顺序装订成册，并每人一个纸质档案袋封装，以方便集中审核及归档。希望我的回答能够对你有帮助，感谢你的咨询。 咨询记录·回答于2022-07-14 护士执业证丢失了怎么补办你好执业证丢失了补办是最开始注册单位的丢失证明还是正在注册单位的丢失证明呀 你好！很高兴能够为你解答。 补办。需提交的材料： 1、护士执业证书补办申请表。遗失2022年前办理的《护士执业证书》，还需提交《首次注册申请表》； 2、持证人近15日内在市级主要报刊上予以的报刊原件； 3、原《护士执业证书》的正本或副本;或以下材料： (1)原护理专业初级(士)资格考试成绩合格证明或《护士资格证书》(验原件交复印件)； (2)国家承认的护理专业(含助产士专业)学历证明(验原件交复印件)； (3)在省外或在注册机关外(跨市)取得的护士资格证书，还需提交以下材料： A、考试所在考点出具的《取得护士资格未办护士执业证书证明》； B、考试合格分数证明； C、取得护士资格公布文复印件(考点或考区加盖验证章)； 4、医疗卫生保健机构拟聘用在护士岗位(不含护士助理或助理护士、护理员岗位)的证明原件； 5、申请人身份证明(验原件交复印件);6、医疗机构执业许可证副本(验原件留复印件)； 6、近期一寸或二寸免冠正面半身彩色照片一张。 中止注册两年以上，或按照《办法》规定不予注册的情形消失的，还应提交到拟聘用单位所在辖区卫生行政主管部门指定的医疗机构接受3-6个月的培训，并经考核合格的证明。 所有提供的材料必须按上述编号顺序装订成册，并每人一个纸质档案袋封装，以方便集中审核及归档。希望我的回答能够对你有帮助，感谢你的咨询。 老师就是我第一次注册在医院后面没在那里工作了在另外一家医院工作证还没迁过来就得去原先注册单位去弄补办申请表吗 没有迁在原单位补办申请表。 那可不可以迁过来之后在补办 也可以，这样方便点。 好的谢谢老师

根据甘肃省人事局、甘肃省卫生厅、甘肃省财政厅《转发提高护士工资标准实施办法的》（甘人事〔1998〕3号），《关于护士工龄津贴的若干规定》（甘工改办〔1985〕108号）文件精神，结合医院实际，重新调整我院护理人员提高护士工资标准的范围。
一、享受10%护士津贴岗位的范围
凡在病房、放科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、助产士、护师、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理工作的护士。
均属于享受10%津贴岗位的范围，除上述护理岗位外，在其他科室聘为护士职务的人员，不列入执行范围。
二、相关规定
1、从事护理工作不满2022年的护士，调离护士工作岗位后，10%护士津贴的部分不再享受，并执行新工作岗位的工资标准。
2、从事护理工作满2022年及以上的护士，因工作需要，经医院批准调离护理岗位后，在院从事其他工我，享受10%护士津贴的部分。
3、凡是本人要求调离护理岗位的，经医院同意调离护理工作岗位者，即使从事护理工作满2022年，也一律从调离后第2个月起停发10%护士津贴部分。
4、调入人员在原单位工龄满2022年，调入我院未从事护理工作的不得享受10%护士津贴。
5、现不在规定范围内的护理人员，在院从事护理工作不满2022年的，取消10%护士津贴。
【拓展资料】
目前护理收费大大低于成本，迫使部分医院压缩护理人员的数量和待遇水平
日前，一位因过量而的小伙子住进了北京朝阳医院呼吸危重症监护室病房。经过几天的治疗，小伙子意识恢复了。但是，小伙子焦躁不安，护士们操作时不时被打被骂。女护士们都不敢进那个屋子，这个艰巨的任务就落到男护士谷文杰身上。
“其实，我也很害怕，但是没办法，他是危重患者，病房里必须有护士监护。”谷文杰说。上班时，只要和小伙子距离一近，就会被打。下班回家，谷文杰真想和人打一架出出气。直到康复出院，小伙子也没对打骂护士的行为表示过一丝一毫的歉意。
长期的床护人力比例倒置，工作超负荷，频繁上夜班，导致护士体力消耗大、工作风险高、生理心理都疲劳，护士们纷纷出走，又加重了人手短缺的恶性循环。
一边是招不到人；一边是留不住人。2022年，国家卫计委的一项调查显示，全国三级医院的护士流失率平均为8%，在上海、广东等发达地区则经常有8%—10%的流失率。
部分医院三年护理人员总流失率高达20%。护理人员的大量流失，不仅影响了护理质量和患者满意度，而且加重了其他护理人员的工作负荷。
今年4月，苏州大学附属第二医院40余名护士不满2022元月薪，提出集体辞职，致使手术室停摆。复旦大学附属中山医院东院区试运行中，院领导遇到棘手难题：护士人手不够，病区开不出来。
特级护理需要4个护士，平均每个护士的报酬远远低于一名普通护工。“三分治疗、七分护理”，但在待遇上却刚好颠倒过来，护士往往被“忽视”，超常的付出却得不到应有的回报。
尚少梅分析，薪酬低是护士离职的一项主要原因。我国护理服务收费标准中没有考虑人力成本，并且收费标准长期未调整。我国护理服务收费仅为护理成本的10%左右。
护理收费大大低于成本，严重影响了医疗服务的提供，迫使医院压缩护理人员的数量和待遇水平，一定程度上导致护士流失严重，护理队伍不稳定。
她认为，护士待遇低，与现行的医院收费服务价格有关，造成表面上看医生能够直接创造经济效益，护士只会增加医院投入成本。因此国内不少医院不仅不提高护士收入，反而为降低成本不愿意雇佣更多护士。
“患者有钱任性，摆出一副大爷的样子，竟然让护士去洗袜子。”某护理学院本科生杨丽敏说。她在某三甲医院实习，和带教护理老师辛苦一晚上，患者刺耳的话和对护士的不尊重，让她心都凉透了。
医护人员的努力得不到认可，患者把护理人员当成伺候人员。离开实习医院时，她彻夜未眠，一直在反思为什么要选择当护士。
尚少梅认为，护理人员的配置不足与护理队伍的不稳定，势必会造成护理人员数量与质量的差距。她建议，增加护理人员编制，完善护理人力资源储备，调整护理服务价格的相关政策，使护理工作得到合理回报。
并给薪资待遇偏低的低年资护士提供相应补贴，为高年资护士提供专科学习途径和职业发展空间，最终留住护士心。

一般护士的工资分为三种情况，一种是实习护士，工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。

护士津贴10％国家规定文件凡在病房、放科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、助产士、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理工作的护士。

上述均属于享受10％津贴岗位的范围，除上述护理岗位外，在其他科室聘为护士职务的人员，不列入执行范围。

扩展资料：

其他享受10％补贴的护士：

从事护理工作不满2022年的护士，调离护士工作岗位后，10％护士津贴的部分不再享受，并执行新工作岗位的工资标准。从事护理工作满2022年及以上的护士，因工作需要，经医院批准调离护理岗位后，在我院从事其他工作者，享受10％护士津贴的部分。

凡是本人要求调离护理岗位的，经医院同意调离护理工作岗位者，即使从事护理工作满2022年，也一律从调离后第2个月起停发10％护士津贴部分。调入人员在原单位工龄满2022年，调入我院未从事护理工作的不得享受10％护士津贴。现不在规定范围内的护理人员，在本院从事护理工作不满2022年的，取消10％护士津贴。

参考资料来源：百度百科-护士

参考资料来源：人民网-护士工资仅366元医院回应个别护士效益差