护士职务任职资格小结

理当具备下列前提：(一)具有完全平易近事行为能力；(二)在中等职业黉舍、高档黉舍完成教育主管部门和卫生主管部门划定的通俗全日制3年以上的护理、助产专业课程进修，搜罗在教学、综合病院完成8个月以上护理临床实习，并取得响应学历证书；(三)经由过程卫生主管部门组织的护士执业资格考试；(四)合适卫生主管部门划定的健康尺度。（一）报考人员应具备下列根基前提：1、遵守中华人平易近国宪法和法令；2、具备精采的医德医风和敬业精神。（二）凡合适、人事部《临床医学专业手艺资格考试暂行划定》（卫人发〔2022〕462号）及《预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫外行艺等专业手艺资格考试暂行划定》（卫人发〔2022〕1号）中的报名前提者均可报名。（三）药、护、技初级(士)专业手艺人员报名加入初级(师)资格考试的学历和资历应按照中心职称更始率领小组转发《卫生专业手艺人员职务试行前提》（职改字〔1986〕第20号）的有关前提把握。即中专结业，从事药、护、技士工作5年以上；年夜专结业，从事药、护、技工作3年以上；年夜学本科结业，见习一年期满。（四）按照《预防医学、全科医学、药学、护理、其他卫外行艺等专业手艺资格考试暂行划定》卫人发〔2022〕1号文件有关划定，加入预防医学、全科医学、药学、护理、手艺专业中级资格考试的人员，须具备下列学历和资历前提之一：1、取得响应专业中专学历，受聘担任医(药、护、技)师职务满7年。2、取得响应专业年夜专学历，受聘担任医(药、护、技)师职务满6年。3、取得响应专业本科学历，受聘担任医(药、护、技)师职务满4年。4、取得响应专业硕士学位，受聘担任医(药、护、技)师职务满2年。5、取得响应专业博士学位。

2022年中国卫生资报考尚未发布，药/护/技职称考试报考条件是什么呢?为便于考生们提前了解相关情况，小编特意整理了一些报考常见问题及其答案如下：
Q2、没有考过初级护师，可以直接考主管护师吗？
回复：一般可能不行，但是各地政策存在差异性，大家需要以当地为准，比如贵州就是可以的，其地区曾发布政策：具有护理、助产专业“本科”以上学历，参加护士执业资格考试成绩合格，取得护理初级(士)资格证书，在达到规定的护师专业技术职务任职资格年限后，可直接聘任护师专业技术职务。应届毕业生取得护师专业技术职务任职资格时间从次年9月起计算;往届毕业生取得护师专业技术职务任职资格时间从参加考试合格当年9月起计算。申报人在受聘担任护师职务满规定年限后，可凭用人单位护师聘任证书(聘书)为依据，申请报考护理中级专业技术资格。
药/护/技职称考试，分为初级士、初级师、中级资格三个级别，详细说明如下：
初级士职称报考基本条件：
参加药(护、技)士资格考试取得相应专业中专或专科学历，从事本专业技术工作满1年。
初级师职称报考基本条件：
1、取得相应专业中专学历，受聘担任药(护、技)士职务满5年;
2、取得相应专业专科学历，从事本专业技术工作满3年;
3、取得相应专业本科学历或硕士学位，从事本专业技术工作满1年。
中级资格职称报考基本条件：
1、取得相应专业中专学历，受聘担任药(护、技)师职务满7年;
2、取得相应专业专科学历，受聘担任药(护、技)师职务满6年;
3、取得相应专业本科学历，受聘担任药(护、技)师职务满4年;
4、取得相应专业硕士学位，受聘担任药(护、技)师职务满2年;
5、取得相应专业博士学位。

网上报名时间为2022年12月25日至2022年1月12日，全国现场审核确认时间为2022年12月26日至2022年1月15日。
2022年护士资报名条件：
临床医学专业类：
临床医学专业初级资格的考试按照《中华人执业医师法》的有关规定执行。参加国家医师资格考试，取得执业助理医师资格，可聘任医士职务；取得执业医师资格，可聘任医师职务。
试卷内容结构护士执业资格考试的试卷内容结构包括三个方面。它们分别是：
主要的护理任务;
完成任务所需要运用的护理知识;
各类常见疾病每道试题可以包括以上三个方面，即以常见疾病为背景，运用所学知识完成某一特定的护理任务。

网上报名时间为2022年12月25日至2022年1月12日，全国现场审核确认时间为2022年12月26日至2022年1月15日。
2022年护士资报名要求：
临床医学专业类：
临床医学专业初级资格的考试按照《中华人执业医师法》的有关规定执行。参加国家医师资格考试，取得执业助理医师资格，可聘任医士职务；取得执业医师资格，可聘任医师职务。
试卷内容结构护士执业资格考试的试卷内容结构包括三个方面。它们分别是：
主要的护理任务;
完成任务所需要运用的护理知识;
各类常见疾病每道试题可以包括以上三个方面，即以常见疾病为背景，运用所学知识完成某一特定的护理任务。

【章名】一、改革的主要内容
（一）医疗卫生事业单位行政人员、卫生技术人员实行以职务工资为主要内容的结构工资制。
1．职务名称
（1）医疗、防疫人员按正副主任医师、主治（主管）医师、医师、医士的职务分列；
（2）中、西药人员按正副主任药师、主管药师、药师、药士的职务分列；
（3）护理技术人员按正副主任护师、主管护师、护师、护（助产）士的职务分列；
（4）其他卫生技术人员按正副主任技师、主管技师、技师、技术员（技士）的职务分列；
（5）行政人员、所属医院按正副院长、科正副主任、正副处长、正副科长、正副主任科员、科员、办事员的职务分列；省属医院以下人员的职务名称由省、自治区、直辖市人民确定；
（6）护理专业人员按护理部正副主任（或正副总护士长）、科正副护（助产）士长、病区（房）正副护（助产）士长的职务分列。
2．医疗卫生事业单位的人员、卫生技术人员的结构工资制由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资四个部分组成。护（助产）士另加发护士工龄津贴（护士工龄津贴的若干规定见附件二）。基础工资、工龄津贴、护士工龄津贴、奖励工资按国家统一规定的标准执行。各类人员职务工资标准见附表一、二、三、四；省属医院以下的各级医院（所、站）的人员职务工资标准，由省、自治区、直辖市根据具体情况确定。
医疗卫生事业单位的其他专业技术人员执行经批准的同类人员的职务工资标准。
（二）工人实行以岗位（技术）工资为主要内容的结构工资制。基础工资、岗位（技术）工资、工龄津贴和奖励工资参照国家机关和事业单位同类人员的标准执行；医院太平间工人执行国家机关技术工人的工资标准。
【章名】二、实施改革方案的补充规定
（一）要做好工资制度改革的各项准备工作。各省、自治区、直辖市卫生厅（局），要根据的有关规定，提出本地区医疗卫生事业单位的人员编制、结构比例、限额和职责范围，报经省、自治区、直辖市人民批准后下达执行。各单位要搞好定编定员，建立岗位责任制和考核制度。
（二）专业技术人员兼任行政职务和在医疗卫生单位内被选聘担任行政领导职务并实行任期制的，如技术职务工资高于职务工资时，在任职期间，可按技术职务工资标准执行。
（三）医疗卫生事业单位的，今后应逐步实行聘任合同制，并按受聘职务确定相应的职务工资。
（四）新参加工作的人员和各类学校毕业生，实行一年的见习期，见习期间的临时工资待遇，按国家的统一规定执行。
见习期满后，按确定的职务，领取相应的职务工资。
取得博士、硕士学位的毕业研究生和医科大学八年制本科毕业生，以及入学前工作满一年以上的各类学校毕业生，均不实行见习期，可根据其学习成绩和业务水平直接明确职务，执行职务工资。
新参加工作的初中毕业生执行定级工资后，通过两年实际工作锻炼，并经考核合格者，晋升或聘任为医（药、护、助产、技）士职务的，如原工资低于7级58元（包括基础工资40元，六类工资区，下同），改按7级58元发给。
护理员、防疫员、药剂员、消毒员、配餐员和妇幼保健员熟练期满后，转正定级均按52元发给。
工人的转正、定级工资按国家的统一规定执行。
（五）考虑到麻风病医院（村）的特殊情况，对设在城镇以外的麻风病医院（村）的，自2022年7月起，除执行国家正常的晋级增资制度外，工资向上浮动一级；今后连续工作每满八年予以固定，并继续向上浮动；如调离麻风病医院（村），其未固定的浮动工资即取消。
（六）乡村医生（原赤脚医生），被吸收录用为国家正式职工或考入医药学校毕业后为国家正式职工的，其担任乡村医生的工作时间，可合并计算为连续工龄。
（七）门所属教育、科研、新闻、出版单位，可分别执行教育、科研、新闻、出版部门的工资制度改革方案。中等专业护士学校、卫生学校、中小学校、技工学校、幼儿园的教师，按国家统一规定的教龄津贴标准，享受教龄津贴。
（八）与省、直辖市双重领导的京外单位的工资改革工作，由省、直辖市人民统一领导，并执行当地的具体政策规定。
（九）各省、自治区、直辖市可参照本方案，结合当地的具体情况制定卫生事业单位工资改革的具体实施办法。各类人员的工资标准不要高于本方案。
（十）集体所有制的医疗卫生事业单位的工资制度改革，可参照本方案和国发（1985）62号《批转关于卫生工作改革若干政策问题的报告》的精神，结合各地的具体情况，由省、自治区、直辖市人民确定。
（十一）本方案经批准后，从2022年7月起实行。
门所属的中小学校、幼儿园从2022年1月起实行。
附表一：卫生技术人员基础工资、职务工资标准表
（六类工资区）
单位：元-
|基础|职务工资标准|基础
工资、职务工资两项合计职务||-
-|-
|工资|一|二|三|四|五|六|七|八|一
|二|三|四|五|六|七|八-|-|-|-|-
-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-主任医师|40|*315|*260|225|195|170|150|140|130|120||*355|*300|265|235|210|190|180|170|160|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-副主任医师|40|*195|*170|150|140|130|120|110|100|91|82|*235|*210|190|180|170|160|150|140|131|122-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-主治医师|40|*130|*120|110|100|91|82|73|65|57||*170|*160|150|140|131|122|113|105|97|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-医师|40||*82|73|65|57|49|42|36|30||
|*122|113|105|97|89|82|76|70|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-医士|40||57|49|42|36|30|24|18|12
||97|89|82|76|70||58|52-
注：①此表均包括相当的技术职务，即正副主任医（药、护、技）师、主治（主管）医（药、护、技）师、医（药、护、技）师、医（药、技）士。
②表列带“※”符号的工资标准，这次改革只适用于该职务中本人现行工资接近上述工资标准（指基础工资加职务工资之和）的卫生技术人员。
③中专、高中毕业的医（药、技）士按7级58元发给。
附表二：护理专业技术人员基础工资、职务工资标准表
（六类工资区）单位：
元-
|基础|职务工资标准|基础工资、职务工资两项合计
职务||-|-
|工资|一|二|三|四|五|六|七|八|一|二|三|四|五|六|七|八-
-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-护理部主任(总护士长)|40|100|91|82|73|65|57|49|
|140|131|122|113|105|97|89|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-护理部副主任(副总护|
40|91|82|73|65|57|49|42|36|131|122|113|105|97|89|82|76士长)|||||||||||||||
||-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-正副护士长、助产士长|40|82|73|65|57|49|4
2|36|30|122|113|105|97|89|82|76|70-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-|-护士、助产士
|40|57|49|42|36|30|24|18|12|97|89|82|76|70||58|52-
注：①所属医院的护士长（助产士长），现行工资高于112元（加副食品价格补贴、节支奖金各5元后为122元）的，可套入131元。
②中专、高中毕业的护（助产）士，按7级58元发给。
③护师以上兼任护士长、助产士长职务的，如护理技术职务工资高于护士长、助产士长职务工资的，仍执行技术职务工资标准。
④急诊室、手术室、供应室、门诊和病区（房）的护士长、助产士长最高一级职务工资为113元（指基础工资加职务工资之和）。