护士职业资格描述
又一年又三年
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最新回答
衬自心酸
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大神都带不动我
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这几天又到了一年一度的护师考试报名时间了,天天都有很多人在群里问护师报名的细节,正好有帮朋友报名的经历,下面就讲一下护师报名流程和注意事项。
工具/原料
本人有效身份证明及复印件
毕业证书和学位证书原件
专业技术职务任职资格证书、聘书原件或聘用证明原件
已参加卫生专业技术资格考试者,须提交以往考试成绩单或准考证原件、复印件
工作岗位变动的报考人员须提交转入现岗位的有关证明;
相关准入资格证书原件
《卫生专业技术资格考试报名申报表》一份(A4规格)
本人寸照(白底)。照片大小为一寸或小二寸,格式为jpg,文件大小必须在20kb—45kb之间
方法/步骤
百度搜索“中国卫生人才网”。
进入“中国卫生人才网”此页面,如果进去不是此页面,此按照下图的地址手动输入。
护师报名一定要点击图片左边红色框内的连接,记住。
点击注册,注册之后再在此页面登陆报名。
登录之后要经过以下两个页面(每个页面均需要停留该页面文字的正常阅读时间,请勿着急,时间不够点不动同意。)然后点同意。
步骤阅读
6
填写考区、考点两个考点信息(按照实际情况写,不知道考点问一下同事)。
欲妄
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燃灯情愫
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的考试成绩单给您去卫生局注册护士从业资格证的,建议您去医院的护理部咨询一下,
江海寄余生
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今天我们就来说一下,如何写好招聘信息中的岗位描述。
我们先来看一下岗位描述中的雷区。
①职位描述词不达意,不方便候选人检索
比如,商业开拓明星、办公室甜心、园丁等,这些职位名称即便能让人猜测出职位,也很难被求职者搜索到,带不来浏览量和申请人。
②岗位职责项目太多,没有重点
有的校长总期望候选人是万金油,甚至还有的觉得项目写少了,显得岗位不重要,于是生搬硬套8条10条过来,吓退了求职者。
③没有标明薪酬区间,只写面议
求职者找工作最关注的无非两点:薪酬水平和职业发展机会。面议某种程度上只能体现出机构的不自信,优秀的候选人可能就不会考虑这样的职位。
知道雷区之后,什么样的职位描述才是正确的呢?我总结了3点。
如何写出出色的职位描述
最重要的是确定岗位描述撰写的总体基调,首先文案要突出机构的特征与优势,比如,机构全是90后,工作氛围轻松。
其次是看你招聘的人群是70后、80后还是90后?不同年龄段的候选人,有不一样的喜好,一般来说90后偏向幽默的,70、80后比较喜欢简洁通俗的。
写清岗位职责与任职资格
完整的岗位描述应该包含岗位职责和任职资格两个最基本的部分,首先是岗位职责,即任职人员被期望达到的结果以及为结果所负的责任。
岗位职责要写清楚明白,可以要求所有职位人员在一个周期内(如一个月内)每天都做工作日志记录,越详细越好,周期结束后,HR收集所有职位的工作日志作分析,整理汇总,就很容易得到这个岗位的基本职责是什么。
其次是任职资格,这是岗位自动筛选候选人的重要信息点,做好这个岗位的工作,大致可分为“三力”:
①经历,候选人要有什么经历,比如,当过教师、有过经营校区的经历等。
②学历,可以包括对专业、学历与学位、证书的要求等。
③能力,候选人要完成这个岗位的任务,需要哪些能力?比如,亲和力、组织能力、表达能力等。
完善职位描述中的其他要素
除了岗位职责与任职资格外,还要写清工作地点、薪酬待遇、机构介绍及申请方式。
值得注意的是,在介绍机构时