护士长竞聘资格

付费内容限时免费查看回答您好，麻烦稍等一会儿。护士长竞聘答辩会上，会着重于护士长的等方面提问：1、请你说说你为什么来参加这次公开竞聘活动，你有信心获得成功吗？如果落选了怎么办？2、听了你的演讲像一个老护士长，那两年之前你为什么不来参加竞聘？3、你的前任护士长为什么压力那么大，不愿意做护士长了？4、请你评论一下你的前任护士长和现任护士长的优缺点。5、业余时间一般做什么？6、你认为当前你科室的工作有哪些不足？如何改进？7、你科室的护理工作目标是什么？并说说保障措施。8、你认为担任护士长应该具备哪些能力？你认为你都具备了吗？9、在所有参加竞聘的人员中，你的资历最浅，如果在工作中有下属向你挑战，你如何处理？10、当发生上级领导的工作要求与自己及本科室的实际有矛盾时，如何处理？11、你认为担任护士长应该具备的哪些素质或品质？你好，这是目前为你寻找到的答案。也不是最标准的答案。您可以参考一下。更多13条

在某种程度上，护理组长的工作在行使权力上，相较护士长要难一些。责任组长使用更多的是靠自身的魅力来进行工作指导，使用行力要少一些。这一点，从上述护士妮妮的吐槽，就可看出端倪。
相对较为完善的医院/科室，护理组长应该责、权、利于一身，有明确的护理组长职责，分管组里相对病情较重、复杂的病人，组长有组长津贴，人事聘任上可有加分。为了提高组长的业务能力，医院可安排每年要给予责任组长安排脱产1-2天的培训，组织一些小讲课、查房的竞赛与演示等等。
在责任组长的选拔任命上，不同的医院或科室，不尽相同，有的是轮转，有的采取的是竞聘上岗。比较合理的方式是对护理组长采取竞聘的方式。如有的医院采取的是全院性的竞聘，每个科室列出需要护理组长的数量，经审核，然后有护理组长的任职条件，符合条件者经过竞聘程序，给予公示。
做好责任组长，需要责任组长自身、护士长、组员（责任护士）三方齐心协力，共同把临床护理工作做好。

如果副护士长想晋升护士长那就需要重新竞聘上岗

竞聘都讲的是优势，哪有专门写护士长竞聘劣势的！如果确定转找竞聘劣势，那也得总结完优势之后，分析出的不利因素就叫劣势！比如，学历上没别人高，人家是本科，985，211，咱就是一普通护士学校毕业的中专生；护士工作临床时间没人家长，临床经验没人家丰富，理论上论文发布的没人家多等等！但必需结合自己的实际情况写，不能胡编乱造，也不能无事生非。

竞聘护士长应该来说是不一定要求必须有编制的工作，十年了没有编制，只要是有能力当然是可以竞聘的。