护士资格证书派遣证

摘要 1、事业单位的劳务派遣员工好吗？跟合同制差别很大吗？着急！ 劳务派遣人员属于劳务公司的人员和合同制的人员是不一样的，工资待遇上差距会有一点。 2、劳务派遣护士和合同制护士都是一样吗？ 主体对象 合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者。 劳动关系 合同制职工直接和用工单位存在劳动关系，派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司形成劳动关系;也就是，合同制职工直接与用工单位签订《劳动合同》，派遣制员工则与派遣公司签订《劳动合同》。 人力资源方式 合同制职工由用工单位设立专门人员/机构对职工直接进行人力资源;派遣制员工的人力资源则由派遣公司全权负责。 适用法律 受到主体不同、劳动关系不同的影响，派遣制与合同制所适用的具体法律条款也有所不同。 合同的法定形式 合同制中，用工单位与合同制职工签订《劳动合同》;派遣制中，用工单位与派遣公司签订《劳务派遣合同》，派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》，用工单位与派遣制员工签订《劳务协议》 薪资问题： 工资待遇有差别吗? 差别肯定是有的，但是具体情况，每个地区情况不一样。相对而言还是合同制护士比较好。 3、派遣工、劳务派遣工、合同工、正式工有什么区别，哪个待遇比较好 目前银行业大多实行招聘制，能被招聘近来，试用期一年满，需要考试银行从业资格证，也就是上岗证，附带保险资格证，也就是正式职工，也可以开除你，目前银行都是国有私企，不得招收小工，包括合同工，所以小工称为劳动派遣，需要劳动力市场推荐来，劳动力市场你，从你身上赚点费，你只能从事非业务，业务代表，开个车什么的 4、合同制和劳务派遣那个好 合同志 5、社工、事业单位合同工、三甲医院劳务派遣，哪个好点？ 这三个工作其实都不怎么样？但是作为一个非正式编制的，建议去事业单位去上班 6、去银行劳务派遣工和三甲医院财务合同工那个好呀 ? 7、合同工（非正式职工）跟劳务派遣那个好 其实只是招工方式不一样， 如果自己做的好的话，都一样的，努力吧 咨询记录·回答于2022-08-02 一个干了四年的劳务派遣医院,一个是三甲合同工到底哪里好 1、事业单位的劳务派遣员工好吗？跟合同制差别很大吗？着急！ 劳务派遣人员属于劳务公司的人员和合同制的人员是不一样的，工资待遇上差距会有一点。 2、劳务派遣护士和合同制护士都是一样吗？ 主体对象 合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者。 劳动关系 合同制职工直接和用工单位存在劳动关系，派遣制员工与用工单位不是劳动关系，而是与派遣公司形成劳动关系;也就是，合同制职工直接与用工单位签订《劳动合同》，派遣制员工则与派遣公司签订《劳动合同》。 人力资源方式 合同制职工由用工单位设立专门人员/机构对职工直接进行人力资源;派遣制员工的人力资源则由派遣公司全权负责。 适用法律 受到主体不同、劳动关系不同的影响，派遣制与合同制所适用的具体法律条款也有所不同。 合同的法定形式 合同制中，用工单位与合同制职工签订《劳动合同》;派遣制中，用工单位与派遣公司签订《劳务派遣合同》，派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》，用工单位与派遣制员工签订《劳务协议》 薪资问题： 工资待遇有差别吗? 差别肯定是有的，但是具体情况，每个地区情况不一样。相对而言还是合同制护士比较好。 3、派遣工、劳务派遣工、合同工、正式工有什么区别，哪个待遇比较好 目前银行业大多实行招聘制，能被招聘近来，试用期一年满，需要考试银行从业资格证，也就是上岗证，附带保险资格证，也就是正式职工，也可以开除你，目前银行都是国有私企，不得招收小工，包括合同工，所以小工称为劳动派遣，需要劳动力市场推荐来，劳动力市场你，从你身上赚点费，你只能从事非业务，业务代表，开个车什么的 4、合同制和劳务派遣那个好 合同志 5、社工、事业单位合同工、三甲医院劳务派遣，哪个好点？ 这三个工作其实都不怎么样？但是作为一个非正式编制的，建议去事业单位去上班 6、去银行劳务派遣工和三甲医院财务合同工那个好呀 ? 7、合同工（非正式职工）跟劳务派遣那个好 其实只是招工方式不一样， 如果自己做的好的话，都一样的，努力吧

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》，如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
办理条件
1、场地性质办公或者商用区域
2、租用面子在100平以上
3、实缴资金200万元以上
办理需要那些资料
1、企业营业执照
2、企业章程
3、劳务派遣信息
4、劳务派遣经营许可申请书
5、拟与用人单位签订劳务派遣协议
6、场地使用证明劳以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息等清单；
7、务派遣制度，包括劳动合同、休息休假、社会保险、工作时间、劳动报酬、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本
办理流程:
1、申请
申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请，提交申请材料。
2、受理
接件人员核验申请材料，当场作出受理决定。申请人符合申请资格，并材料齐全、格式规范、符合法定形式的，予以受理，出具受理书；申请人不符合申请资格或材料无法补齐、不符合受理条件的，接件人员不予受理，出具《不予受理书》。申请人材料不符合要求但可以当场更正的，退回当场更正后予以受理；申请人材料不齐的，可出具《材料补正书》。
3、
受理后，人员对材料进行，组织实地勘察，出具现场核查表，并作出初步结论；决定人员完所有材料后作出决定。符合审批条件的，予以通过，出具《劳务派遣经营许可证》；不予通过的，出具《不予行政许可决定书》。
4、领取结果
申请人到市行政服务中心B区市人力资源和社会保障局业务窗口领取《劳务派遣经营许可证》或《不予行政许可决定书》。

浙一劳务派遣护士其实就是合同工，名义上是派遣公司给你发工资，其实还是医院。我也是护士，只不过由于种种原因不在医院干了，算是转行了。派遣工可能没有正式的工资待遇要好，做好心理准备就行了，其实都一样。

劳务派遣护士和合同制护士不是一样的，劳务派遣合同，合同的护士要受到劳务派遣部门的一层盘剥，所以他的工资待遇都没合同制护士。

劳务派遣人员的制度：

由于来自国企等方面的阻力，已经开始起草2年半的《劳务派遣条例》（以下简称《条例》）最终难产，不得已之下，人力资源和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台。

据一位知情人士透露，《条例》属于行政法规，出台的时间更长，难度更大，而国内劳务派遣市场亟待规范，“制定办法出台的可行性可能会大一点”。

正在制定中的《劳务派遣办法》，属于人社部部颁办法，相当于劳动合同法关于劳务派遣规定的实施细则，用来规范目前劳务派遣中的模糊地带，在无其他更高规格的法规出台前，属于权威性政策。

纠正楼下3点：
1、成立人力公司要的是：取得人力资源市场从业人员资格证书的人员，而不是劳务派遣资格证，概念不同
2、需要的不是8名，而是5名以上
3、成立了人力公司并不代表能做劳务派遣，级别差很多

护士资格证注销，护士资格证实际上就没有上班，还属于派遣默契的就业，这个当然是了，不过这方面的你还得很理解一下医院的具体规