护士考教师资格证用书

护士可以考以下证书：

1、护士资格证：

护士资格就是通过负责组织实施护士执业资格考试后拿到的证件。护士执业资格考试是为贯彻国家人事部、《关于加生专业技术职务评聘工作的》等相关文件的精神，于2022年开始正式实施的。

2、初级护士证：

代表了相应级别技术职务要求的水平与能力，是单位聘任相应技术职务的必要依据。该资格认证考试是为了贯彻国家人事部、《关于加生专业技术职务评聘工作的》等相关文件的精神。自2022年起，全国卫生专业初、中级技术资格以考代评工作正式实施。

3、养老护理员职业资格证：

分为理论知识考试、技能考核以及综合评审。理论知识考试以笔试、机考等方式为主，针对参加五级考试的未取得小学毕业证书的人员，必要时可采用口试的方式进行，主要考核从业人员从事本职业应掌握的基本要求和相关知识要求。

4、育婴师职业资格证：

育婴师职业资格证是国家人力资源和社会保障部最新颁布的新兴认证，是专门针对早期教育教师进行从业资格的认证。育婴师证书也是进入婴幼童行业的通行证。

如果只培训不需要证书，则没有条件限制。只要您是婴儿教育培训感兴趣，不相关专业人员，还是父母、准父母、准爷爷、准奶奶等都可来参加育婴师培训。

5、执业药师资格证：

执业药师职业资格考试合格者，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门颁发《执业药师职业资格证书》。该证书由人力资源社会保障部统一印制，国家药监局与人力资源社会保障部用印，在全国范围内有效。

参考资料来源：百度百科-护士资格证

参考资料来源：百度百科-初级护士

参考资料来源：百度百科-养老护理员职业资格考试

参考资料来源：百度百科-月嫂资格证

参考资料来源：百度百科-中华人执业药师职业资格证书

9月即将举行的护士资格考试，将使很多同学获得护士执业资格证，成为一名护士，护士人群更加壮大。有不少同学将目标对准了护师资格考试，那么护士考护师需要学分吗？
护士报考护师资格考试是不需要学分的，初级护师的报考条件中没有说明护士报考护师需要学分；从规定看，考初级护师职称不用提供学分证明。
当然，今后评职称是需要学分的。根据相关规定，护理技术人员每年参加经认可的继续护理学教育活动的最低学分数为25学分，其中I类学分须达到3-10学分，II类学分达到15-22学分。省、自治区、直辖市级医院的主管护师及其以上人员5年内必须获得国家级继续护理学教育项目授予5-10个学分。
因此，同学们考护师资格考试，取得护师资格证书是用不到学分的。需要注意的地方在于，部分单位在聘用人员时，需要提供学分。

不需要。初级护师考试通过后可取得初级护师专业资格证书，该证书无需注册。取得证书代表其具备被聘任初级护师职称的资格，用人单位根据工作需要，从获得资格证书的人员中择优聘任。

护理类证书一般分为资格证书和执业资格证书两种，只有执业资格证书才需注册，如护士执业资格证。而初级护师证书属于资格证书，通过初级护师资格考试表明其已具备担任卫生系列初级护师专业技术职务的水平和能力，用人单位根据工作需要，从获得资格证书的人员中择优聘任。

《护士执业注册办法》规定：

护士经执业注册取得《护士执业证书》后，方可按照注册的执业地点从事护理工作。未经执业注册取得《护士执业证书》者，不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。

申请护士执业注册，应当具备下列条件：

（一）具有完全民事行为能力；

（二）在中等职业学校、高等学校完成和规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书；

（三）通过组织的护士执业资格考试；

（四）符合本办法第六条规定的健康标准。

护士可以考的证书还是很多的，例如护士资格证、初级护师、主管护师、助产士、心理咨询师、教师资格证、国家计算机等级考试证书、执业药师、营养师等。

1、护士资格就是通过负责组织实施护士执业资格考试后拿到的证件。

2、初级护师是从事护理专业工作的人员通过考试而取得的资格认证，这代表了相应级别技术职务要求的水平与能力，是单位聘任相应技术职务的必要依据。

3、养老护理员职业资格证：养老护理员是指对老年人生活进行照料、护理的服务人员。分别为：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）。考核科目包括理论知识考试和操作技能考核两部分，技师、高级技师需要进行论文答辩。

4、育婴师职业资格证：育婴师是指主要从事0～3婴儿照料、护理和教育，指导家长科学育儿的人员。本职业资格共分三级，分别为：育婴员、育婴师、高级育婴师。

5、执业药师资格考试是指经全国统一考试合格，取得《执业药师资格证书》的考试。并经注册登记，在药品生产、经营、使用单位中执业的药学技术人员。

看具体招考的要求，一般都会特别说明：暂未取得招聘岗位要求的教师资格证书、护士执业资格的，实行“先上岗、再考证”阶段性措施，即招聘单位与录用人员签订聘用合同，按规定约定1年试用期，录用人员在试用期内未取得招聘岗位要求的执业资格证书的，依法解除聘用合同;

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