护士资格证考试要派遣证
杀死喜欢
623 次浏览
赞 225
最新回答
笔触琉璃ζ
1小时前发布
赞 81
绝大部分学生毕业前都会获得派遣证。如果你没能找到工作,学校为了提高就业率,也会鼓励你和人才中心签署三方协议。因此这个不必太担心,你就在备注栏里备注一下录用报到时能取得派遣资格即可
混丗魔王
1小时前发布
赞 0
派遣资格生效期大约在一年内,一年内你都可以选择改派,如果你申请了暂缓就业,你的派遣期就会延长至两年。派遣期内你都属于应届毕业生,可以参加一些只有应届生才能报考的考试,或各地的一些事业职位招录。派遣期内毕业生不需要办理失业证,若派遣期内落实就业单位后,通过各地的“高校毕业生就业信息网”与单位签订就业协议,办理派遣手续。
不同地区高校,派遣期时长、改派次数也会有所不同,具体派遣期时间应以当地政策为准。
忘记过往
1小时前发布
赞 27
人事护士属于派遣制,是第三方劳务公司派遣到医院,你干医院的活儿,但不是医院的人!和正式的医院护士区别大了,但外包护士是大部分医院的标配,公立医院的正式编制很难进,医院也会尽力把能甩掉的包袱甩给第三方。
在福利待遇方面:人事护士跟正式护士薪酬不同,正式编制护士的工资由医院发放,人事护士的薪资由护士的劳务派遣公司直接支付,或者派遣公司让医院代发派遣护士的工资。派遣护士的薪酬福利不是和医院谈判,是和自己的派遣公司谈判。
在转正方面:医院的正式编制有一定的额度,每年有老职工退休,就空出编制,然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事人员考试转为正式编,现在编制内护士一般要求学历本科及以上。派遣护士的转正几率不大,或者不要企图从派遣护士的角色转到医院的正式编制。很多外包护士会选择转行到由前景的医药企业长期发展,像做医院的产品推广,像T特素营养治疗产品均为专利产品,T的需要有学术推广能力和熟悉医院诊疗过程,特素是护士转行做医药的一个好选择。
温柔又嚣张
1小时前发布
赞 26
渡口无人
1小时前发布
赞 19
浙一劳务派遣护士其实就是合同工,名义上是派遣公司给你发工资,其实还是医院。我也是护士,只不过由于种种原因不在医院干了,算是转行了。派遣工可能没有正式的工资待遇要好,做好心理准备就行了,其实都一样。
劳务派遣护士和合同制护士不是一样的,劳务派遣合同,合同的护士要受到劳务派遣部门的一层盘剥,所以他的工资待遇都没合同制护士。
劳务派遣人员的制度:
由于来自国企等方面的阻力,已经开始起草2年半的《劳务派遣条例》(以下简称《条例》)最终难产,不得已之下,人力资源和社会保障部欲将《条例》降级为《劳务派遣办法》出台。
据一位知情人士透露,《条例》属于行政法规,出台的时间更长,难度更大,而国内劳务派遣市场亟待规范,“制定办法出台的可行性可能会大一点”。
正在制定中的《劳务派遣办法》,属于人社部部颁办法,相当于劳动合同法关于劳务派遣规定的实施细则,用来规范目前劳务派遣中的模糊地带,在无其他更高规格的法规出台前,属于权威性政策。