护士的任职资格描述

马上进入招聘的黄金季节，你们做好招聘的准备了吗？招聘的第一步就是写岗位描述，岗位描述写的好，才能避免发出招聘信息之后，收不到足够多简历的困境。
今天我们就来说一下，如何写好招聘信息中的岗位描述。
我们先来看一下岗位描述中的雷区。
①职位描述词不达意，不方便候选人检索
比如，商业开拓明星、办公室甜心、园丁等，这些职位名称即便能让人猜测出职位，也很难被求职者搜索到，带不来浏览量和申请人。
②岗位职责项目太多，没有重点
有的校长总期望候选人是万金油，甚至还有的觉得项目写少了，显得岗位不重要，于是生搬硬套8条10条过来，吓退了求职者。
③没有标明薪酬区间，只写面议
求职者找工作最关注的无非两点：薪酬水平和职业发展机会。面议某种程度上只能体现出机构的不自信，优秀的候选人可能就不会考虑这样的职位。
知道雷区之后，什么样的职位描述才是正确的呢？我总结了3点。
如何写出出色的职位描述
最重要的是确定岗位描述撰写的总体基调，首先文案要突出机构的特征与优势，比如，机构全是90后，工作氛围轻松。
其次是看你招聘的人群是70后、80后还是90后？不同年龄段的候选人，有不一样的喜好，一般来说90后偏向幽默的，70、80后比较喜欢简洁通俗的。
写清岗位职责与任职资格
完整的岗位描述应该包含岗位职责和任职资格两个最基本的部分，首先是岗位职责，即任职人员被期望达到的结果以及为结果所负的责任。
岗位职责要写清楚明白，可以要求所有职位人员在一个周期内(如一个月内)每天都做工作日志记录，越详细越好，周期结束后，HR收集所有职位的工作日志作分析，整理汇总，就很容易得到这个岗位的基本职责是什么。
其次是任职资格，这是岗位自动筛选候选人的重要信息点,做好这个岗位的工作，大致可分为“三力”：
①经历，候选人要有什么经历，比如，当过教师、有过经营校区的经历等。
②学历，可以包括对专业、学历与学位、证书的要求等。
③能力，候选人要完成这个岗位的任务，需要哪些能力？比如，亲和力、组织能力、表达能力等。
完善职位描述中的其他要素
除了岗位职责与任职资格外，还要写清工作地点、薪酬待遇、机构介绍及申请方式。
值得注意的是，在介绍机构时

摘要 您好，很高兴为您解答，根据您的描述是指您作为护士的聘任合同期是多少年的意思，希望可以帮到您，谢谢。 咨询记录·回答于2022-06-22 护士职称聘任年度是什么意思 您好，很高兴为您解答，根据您的描述是指您作为护士的聘任合同期是多少年的意思，希望可以帮到您，谢谢。 填写年度应该怎么填写 您好，应该写您聘任期刚开始的年度。 谢谢 不客气，希望可以帮到您。

工作说明书包包括任职资格要求和工作描述这句话对吗？应该是对的。

岗位说明中职位描述和任职资格，是两个重要的要素。还应包括岗位目的、岗位责任、岗位权利、本岗位的过失造成可能的危害等等。

你好！看了你的描述，没有护士资格证可以报考并就职吗？这个问题的回答是，没有护士资格证，要报考护理，需要参考当地报考简章，里面有职位和具体要求，只要符合职位条件就可以报考，录用后就可以就职，祝好运！