手术室副护士长的任职资格

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二十九、手术室护士长职责
1．
在护理部主任
（总护士长）
的领导下，
负责本室的行政、
护理工作和手术安排，保持整洁、肃静。
2．根据手术室任务和护理人员的情况，进行科学分工，密切配
合医生完成手术，必要时亲自参加。
3．
督促各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，
并严
格要求遵守无菌操作规程，做好伤口愈合统计分析工作。
4．组织护士、卫生员的业务学习，指导进修、实习护士工作。
5．
督促所属人员做好消毒工作，
按规定进行空气和手的细菌培
养，鉴定消毒效果。
6．认真执行查对和交制度，严防差错事故。
7．负责手术室的药品、器材、敷料、卫生设备等物请领、报销
工作，并随时检查急诊手术用品的准备情况，检查毒、麻限剧药
及贵重器械的情况。
8．督促手术标本的保留和及时送检。
9．负责接待参观事宜。副护士长协助护士长负责相应的工作。
三十、手术室护士职责
1．
在护士长领导下担任器械或巡回护士等工作，
并负责手术前
的准备和手术后的整理工作。
2．
认真执行各项规章制度和技术操作规程，
督促检查参加手术
人员的无菌操作，注意病人安全，严防差错事故。

【导读】主管护师，属于卫生系列护理专业中级专业技术职务，是中级职称，相当于主治医师，今天我们就来说说主管护师是什么职务?主管护师就业前景怎么样?一起来看看吧!

一、卫生系列护理专业技术职务。

卫生系列护理专业技术职务分为高、中、初级三级五等。

(一)高级：主任护师、副主任护师二等。

1、主任护师，若在医学院校附属医院，一般同时兼有教学专业技术职务-教授，行政级别对应副司局级(副市厅级)。

按照教学职务级别，教授又分为一、二、三、四级教授;一般来说，一级教授只有院士能达到相关评定标准。

2、副主任护师，若在医学院校附属医院一般同时具有教学专业技术职务-副教授。

教学职务副教授又分为五、六、七级副教授，行政级别对应副县处级。

★一般来说，主任护师、副主任护师可以称为专家。

(二)中级：主管护师一等。

若在医学院校附属医院一般同时具有教学专业技术职务-讲师。

教学职务讲师又分为八、九、十级讲师，行政级别对应乡科级。

(三)初级：护师、护士二等。

1、护师，若在医学院校附属医院一般同时具有教学专业技术职务-助教。

教学职务助教又分为十一、十二级助教。

2、护士，十三级。

(四)护理员，属于工勤岗位。

二、护理专业技术人员的行政职务。

护理专业技术人员，除专业技术职务外，按照职责担任医疗护理行政职务，可以分为：

(一)医疗单位行政领导人，如医院分管护理工作的副院长。

(二)总护士长，医疗单位护理专业行政、技术负责人，一般同时兼任护理部主任，有的另设护理部主任。

(三)科室总护士长，科室护理工作负责人，一般同时兼管科室行政事务性工作;科室设若干病区，设病区护士长。

(四)科室护士长，科室护理工作负责人，一般同时兼管科室行政事务性工作。

(五)主管护师，在基层医疗单位可以担任护士长，或护理部主任。

三、主管护师的职业前景。

主管护师，为卫生系列护理专业中级专业技术职务，再向上一步，晋升副主任护师以上专业技术职务，成为专家级的高级专业技术人员，享有优越的工资福利待遇等，前景十分乐观。

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摘要 你好你好！ 护士的职称分为五种，职务则很多，如护士、护士长等，属于哪类职称、属于哪种职务就按照实际填写。如果就是刚入职的护士，职称就填写护士，职务则填写（某科室）护士即可。护士的职称分类：初级护士、初级护师、中级主管护师、副主任护师、主任护师。护士的职务分类：按行政职务分工医院有专职护理工作的副院长，护理部设主任、副主任；临床科设科护士长、病区护士长、护士。 咨询记录·回答于2022-11-25 护士执业注册表技术职称与职务怎么填 你好你好！ 护士的职称分为五种，职务则很多，如护士、护士长等，属于哪类职称、属于哪种职务就按照实际填写。如果就是刚入职的护士，职称就填写护士，职务则填写（某科室）护士即可。护士的职称分类：初级护士、初级护师、中级主管护师、副主任护师、主任护师。护士的职务分类：按行政职务分工医院有专职护理工作的副院长，护理部设主任、副主任；临床科设科护士长、病区护士长、护士。 祝你生活愉快！

补充回答：
二楼的“KZ菜鸟无敌”向来对行政级别方面的问题都是乱回答的，可以点击“KZ菜鸟无敌”的资料，
查看他关于回答级别问题的答案，很多都是错误的，都没有人采纳他，我已经跟“KZ菜鸟无敌”交流过很多次了，可是他总是不接受别人正确的知识。
行政级别问题我是专长，可以查看我的回答记录！
护士长没有行政级别，只有职称，职称可以享受相应的行政级别的待遇；
科主任，行政科室的科主任是正科级的（如院长办公室
人事处
医务科
离退休工作办公室
计财科
审计室
临床工程科
总务科
基建办公室
保卫科
信息科
采购供应科
）
医院的业务科室没有级别，按照专业职称享受相应的级别的待遇。如（
心血管、呼吸内科
骨科
泌外科
妇产科
普儿科
中医科
眼
科
肿瘤、血液内科
消化、肾脏内科
新生儿科
普外一科
普外二科
神经内科
口腔科
急诊科
临床介入诊疗科
心胸外科
检验科
病理科
CT、MRI科
麻醉科
功能检查科
放科
体检中心
）
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我国的卫生体制你，医生和护士都是没有行政级别的，只有技术职称！
医院里只有行政这块是有级别的如院长，副院长、办公室主任等！
医院业务科室是没有级别的，按照专业职称！
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1、护工不属于护士序列。新入职护士若无资格证，只为护理员。护理员身份存在争议，传统概念上是（准）护士，但新的改革方案（北京正在试点）将其区分为二：将来有资格考证者，仅为过渡行业，可视为（准）护士；无资格考证者，因为永远无法成为护士，则只能是专业化的护工。
2、护士的职称等级为：护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师（此职称较少）
3、护士的职务等级为（以特大型医院为例，不代表所有的医疗机构）：（病房或病区）护士长、科护士长（也可称某科室总护士长、也可配备副护士长一职）、护理部副主任、护理部主任、护理副院长（按规定应该配备此职，但大多医院都没有，国家已作出硬性规定，2022年五成三级以上医院应当配备护理副院长。可以兼任护理部主任，或护理部主任兼任院长助理等职，享受副院长待遇，类似于企业的副老总，各医院情况不同）
二级以下医院可以施行两级，护理部正副主任可直接（科）护士长。有些小规模医疗机构可直接设总护士长，甚至护士长。情况不同，难以统一。
4、若医院为附属教学医院或者临床医学院性质，可有护理教研室。配备主任、副主任等职，可由护理部正副主任、科护士长兼任，也可为单独任命。情况不同，难以统一。
5、护士也可任职科、质控科、感染科、输血科等部门负责人，也有任门诊部、住院部、供应室、干保科、社区医疗科等负责人的，主要是根据行政级别任命，专业不是主要的，相同职务也可由其他医、药、技人员担任。
6、教学医院或临床医学院的护士也可兼任医学院或医科大学护理院系的副教授、教授、硕导、博导等教学职务。主要是高年资的护士或护理者，兼任职务一般较高，很少听说有兼任讲师、助教之职的，但也不排除这种可能。因为中国太大了，情况很难统一。
7、实习带教老师情况不同。有的医院所有的在职护士均可带教。有的只允许护师以上带教。有的医院不明确带教老师身份，有的医院则身份明确。较规范者大多为医科院校的附属医院或临床医学院，带教工作也有单独记薪的。也有个别医科院校还不如普通挂靠教学医院规范，主要看领导的决策了。

《全国医院工作条例》上这样说的：
“在不违背党的路线、方针、法律、法令、政策以及院长的规划、计划、决策、指令的前提下，凡实行院长负责制的医院，医院的科主任应具有自荐权、应聘(任)权、拒聘(任)权和辞职权;对本科室有全面领导权;推荐本科室副主任、护士长权;全科技术人员升、降技术职务建议权;本科成员的表彰、奖励和惩罚的建议权;本科室业务、技术工作的决定权;选拔、培训本科人员的决定权;对本科人员思想作风、纪律、履行岗位职责，执行规章制度及技术水平的检查考核权和在科主任职权范围内对本科人员进行精神或物质的奖惩权;本科室的经济支配权;处理本科室范围内的其他事务权。科室副主任协助主任负责相应的工作。”
据上，可以这样归纳：
一、自荐权、应聘(任)权、拒聘(任)权和辞职权
二、全面领导权
三、推荐权：推荐副主任、护士长
四、建议权：1全科技术人员升、降技术职务；2本科成员的表彰、奖励和惩罚；
五、决定权：1本科室业务、技术工作；2选拔、培训本科人员
六、检查考核权：本科人员思想作风、纪律、履行岗位职责，执行规章制度及技术水平
七、奖惩权：在科主任职权范围内对本科人员进行精神或物质的奖惩
八、经济支配权：本科室经济
九、其他事务处理权：本科室其他事务
以上权力，多数是虚的，因为关键是没有人事权。其中的建议权，实际上不是权力，因为决定权在别人手里。换医师，是医务部的权力；换护士及护士长，是护理部的权力。科主任可以建议，但相应的职能部门可以不同意。推荐权，也是一样，你可以推荐，我可以否定。
科主任的经济支配权及其他权力，被对科主任的测评所控制。其中最主要的是被护士在人数上优势话语权所左右，如果护士不满意，测评时大于50%的人可以让科主任“不称职”。结果，科主任的生杀大权被掌控在护士手中，科主任只好把好处向护士倾斜。科主任任何时候不能得罪护士。
这些，就是科主任的权力。