护士职业资格等级划分

摘要 为有效增加人才供给，人社部还对护士、社会工作者、执业药师等基层急需的职业资格实施单独划定考试合格标准政策（以下简称“单独划线”）。根据这项政策，“三区三州”等深度贫困地区可结合本地实际，按照国家确定的原则，单独划定本地区合格分数线，经人社部及行业主管部门备案后实施。通过“单独划线”取得的证书，仅在当地有效。截至目前，“三区三州”等深度贫困地区通过“单独划线”共有11588人成绩合格，比“单独划线”前增加7097人，增幅03%，有效缓解了“三区三州”等深度贫困地区专业技术人员总量不足、专业性不强等问题。 咨询记录·回答于2022-06-18 2022年护士甘孜州有三区三州吗 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~ 好的 去年甘孜州的药师是有三区三州了 护士的话么，我来查一查 今年 护士 为进一步加大对“三区三州”等深度贫困地区的政策倾斜力度，做好人才人事扶贫工作，经商有关部门同意，护士执业资格、执业药师、社会工作者、审计专业技术资格、统计专业技术资格、高级会计师和一级翻译专业资格等考试(以下简称护士等职业资格考试)在“三区三州”等深度贫困地区单独划定合格标准(以下简称单独划线)。现就有关事项如下。 已经制定政策了，已经有了 好久公布？ 为有效增加人才供给，人社部还对护士、社会工作者、执业药师等基层急需的职业资格实施单独划定考试合格标准政策（以下简称“单独划线”）。根据这项政策，“三区三州”等深度贫困地区可结合本地实际，按照国家确定的原则，单独划定本地区合格分数线，经人社部及行业主管部门备案后实施。通过“单独划线”取得的证书，仅在当地有效。截至目前，“三区三州”等深度贫困地区通过“单独划线”共有11588人成绩合格，比“单独划线”前增加7097人，增幅03%，有效缓解了“三区三州”等深度贫困地区专业技术人员总量不足、专业性不强等问题。 目前分数线暂时还没有出来，不过今年预计可以完成。

人才任职资格体系，是为实现企业战略目标，对员工的工作能力（知识、经验、技能）和工作行为(工作活动、行为规范、工作质量）进行规范、引导与评价的。人才任职资格体系主要包括职业通道设计、任职资格标准体系建设、任职资格评价认证、任职资格体系应用等要素。
一、职业发展通道设计
职位梳理，确定员工职责；
职位分类，序列划分；
职位分层，级别划分。
二、任职资格标准体系建设
任职资格标准是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和素质等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。任职资格标准一般可以分为基本条件、行为标准、能力标准、业绩标准。
三、任职资格评价认证
任职资格评价认证定义：职业发展通道和任职资格等级标准建立以后，下一步工作就是用员工的实际工作表现与通道等级定义和任职资格等级标准进行比较，评价员工所达到的任职资格等级。
任职资格认证的流程：划分级别；确定级等；审批、反馈及公示；复议申请及受理；资料整理与归档。
四、任职资格体系应用
表现为人才培养方面、人才梯队建设方面、职业发展规划方面、薪酬体系设计等方面的应用。

护士职称等级划分：

初级资格（含士级、师级）、中级资格（含护理学、内科护理、外科护理、妇产科护理、儿科护理、社区护理六个亚专业）。

护士资格考试不需要考计算机和英语，主管护师则需要，2022年度护理学初级（士）各科目成绩当年有效，不再进行动。这加大了护士资格考试的难度，所以要一次性通过两门，大量的权威考试辅导资料和知识点总结。

扩展资料：

护理专业分为：初级资格（含士级、师级）、中级资格（含护理学、内科护理、外科护理、妇产科护理、儿科护理、社区护理六个亚专业）、高级资格（含护理学、内科护理、外科护理、妇产科护理、儿科护理、社区护理六个亚专业）。

参考资料来源：百度百科-护士

这里的护士分层不分等-是根据楼层分配护理病人的责任去，而不是根据护士的级别等级来划分责任区的！加强护士分层，明确各层责任护士的任职资格与职责，根据患者病情、护理难度、技术要求等要素对护士进行合理动态分工，实行人人分管病人，确保责任组长在内的每位护士分管病人≤8人；既强调高年资护士对危重病人的，又强调人人参与生活护理，做到护士分层不分等。

摘要 护士的职业资格等级分为五级，分别是：初级职称：护士；初级职称：护师；中级职称：主管护师；副高级职称：副主任护师；正高级职称：主任医师。 咨询记录·回答于2022-09-23 护士资格证的等级有哪些？ 护士的职业资格等级分为五级，分别是：初级职称：护士；初级职称：护师；中级职称：主管护师；副高级职称：副主任护师；正高级职称：主任医师。 报考条件 经国家或有关部门批准的医疗卫生机构内，从事护理专业工作的人员；在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习的毕业生。 报考时间