护士职业资格描述

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这几天又到了一年一度的护师考试报名时间了，天天都有很多人在群里问护师报名的细节，正好有帮朋友报名的经历，下面就讲一下护师报名流程和注意事项。

工具/原料

本人有效身份证明及复印件

毕业证书和学位证书原件

专业技术职务任职资格证书、聘书原件或聘用证明原件

已参加卫生专业技术资格考试者，须提交以往考试成绩单或准考证原件、复印件

工作岗位变动的报考人员须提交转入现岗位的有关证明；

相关准入资格证书原件

《卫生专业技术资格考试报名申报表》一份（A4规格）

本人寸照（白底）。照片大小为一寸或小二寸，格式为jpg，文件大小必须在20kb—45kb之间

方法/步骤

百度搜索“中国卫生人才网”。

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进入“中国卫生人才网”此页面，如果进去不是此页面，此按照下图的地址手动输入。

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护师报名一定要点击图片左边红色框内的连接，记住。

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点击注册，注册之后再在此页面登陆报名。

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登录之后要经过以下两个页面（每个页面均需要停留该页面文字的正常阅读时间，请勿着急，时间不够点不动同意。）然后点同意。

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步骤阅读

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填写考区、考点两个考点信息（按照实际情况写，不知道考点问一下同事）。

咨询记录·回答于2022-05-30 您好：我是年毕业的护士，2022年通过执业护士资格考试，那时只发执业证没有资格证。现在我该怎么办呢？ 您好，很高兴能给您解答，根据您的描述，您那时的执业证应该与现今的资格证具有同等法律效力，您现在是工作单位需要护士资格证吗？

您好，根据您描述的实习拿护师资格证的情况，应该是您在医院签合同的话，医院才能拿您
的考试成绩单给您去卫生局注册护士从业资格证的，建议您去医院的护理部咨询一下，

马上进入招聘的黄金季节，你们做好招聘的准备了吗？招聘的第一步就是写岗位描述，岗位描述写的好，才能避免发出招聘信息之后，收不到足够多简历的困境。
今天我们就来说一下，如何写好招聘信息中的岗位描述。
我们先来看一下岗位描述中的雷区。
①职位描述词不达意，不方便候选人检索
比如，商业开拓明星、办公室甜心、园丁等，这些职位名称即便能让人猜测出职位，也很难被求职者搜索到，带不来浏览量和申请人。
②岗位职责项目太多，没有重点
有的校长总期望候选人是万金油，甚至还有的觉得项目写少了，显得岗位不重要，于是生搬硬套8条10条过来，吓退了求职者。
③没有标明薪酬区间，只写面议
求职者找工作最关注的无非两点：薪酬水平和职业发展机会。面议某种程度上只能体现出机构的不自信，优秀的候选人可能就不会考虑这样的职位。
知道雷区之后，什么样的职位描述才是正确的呢？我总结了3点。
如何写出出色的职位描述
最重要的是确定岗位描述撰写的总体基调，首先文案要突出机构的特征与优势，比如，机构全是90后，工作氛围轻松。
其次是看你招聘的人群是70后、80后还是90后？不同年龄段的候选人，有不一样的喜好，一般来说90后偏向幽默的，70、80后比较喜欢简洁通俗的。
写清岗位职责与任职资格
完整的岗位描述应该包含岗位职责和任职资格两个最基本的部分，首先是岗位职责，即任职人员被期望达到的结果以及为结果所负的责任。
岗位职责要写清楚明白，可以要求所有职位人员在一个周期内(如一个月内)每天都做工作日志记录，越详细越好，周期结束后，HR收集所有职位的工作日志作分析，整理汇总，就很容易得到这个岗位的基本职责是什么。
其次是任职资格，这是岗位自动筛选候选人的重要信息点,做好这个岗位的工作，大致可分为“三力”：
①经历，候选人要有什么经历，比如，当过教师、有过经营校区的经历等。
②学历，可以包括对专业、学历与学位、证书的要求等。
③能力，候选人要完成这个岗位的任务，需要哪些能力？比如，亲和力、组织能力、表达能力等。
完善职位描述中的其他要素
除了岗位职责与任职资格外，还要写清工作地点、薪酬待遇、机构介绍及申请方式。
值得注意的是，在介绍机构时