初级会计考90分有奖励吗
最努力的备胎
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习惯一个人
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有
眼泪早已泛滥
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丑的拖网速
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君臣有别
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各个单位依据上级相关政策结合本校实际情况又会有不同的处理方法,一般在不违反政策的前提下,以体现人文关怀为主。如果你单位的产假制度有违反国家规定的,建议你你可咨询当地计生部门。
我问了我们单位劳资科的,他们解释 晚育假等这些假期是国家奖励的,单位不给承担,因为国家也没奖励单位,单位就不奖励我们了。
那这个奖励假 包括我结婚也是晚婚,单位都不给晚婚假。 这些假算是国家法律要求单位给与强制执行的吗? 还是说根据单位的实际情况?爱给就给,不爱给就算了? 因为我看了相关规定,是写有给与奖励假***天,却没说是强制机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
也就是说,以上奖励除了正常的婚产假外,其他的奖励是非强制的。单位可根据实际生产安排休奖励假,员工可选择休或不休,不休的,单位应给与额外工资奖励!
你的单位不让你休国家规定的正常产假的话,你可以向当地妇联和劳动保护机构投诉!
恋风的蔷薇
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