税负是初级会计学的吗
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会计,就是学的是做会计,做账啊 ,做分录, 计算啊什么的,现在考会计证会考会计电算化,但是初级会计师就不考电算化,考注册会计师也不考会计电算化,注会考 会计 税法 经济法 财务管理 公司战略与风险 还有一科综合
其实会计电算化很简单的 但是 你首先得懂会计原理。
所以 也要学会计
会计分为很多种:简单的分 初级会计 中级会计 高级会计
分科不同还有 财务会计 银行会计 房地产会计 等等……
还有 与非盈利组织会计
总之,会计有很多种,会计电算化就是把原理搬到了电脑上,实务操作性强。
数学不算难学啊,有的是高中的知识,数学吗,只要不是很差的那种,都可以学好的,主要是电脑操作的区别了,
你是学会计的吗?书上不是都讲过了吗?你考会计从业资格证的时候,应访考过的啊.
CCPA《薪税师》证书有用吗?
HR有必要考这个证书吗?随着社保入税,新个人所得税法以及配套的相关新政不断推出,HR与税务的关系也越来越近。以前通常只有负责薪资的HR或者财务才会去操作涉及税务方面的工作,而现在不仅是负责招聘、员工关系,还是培训的HR都开始面临员工不断提出的咨询,甚至有些资深HR也可能对相关政策和法规的落实和执行感到诸多疑问。如何填报个税专项附加扣除?个税为什么不是每个月都一样了?年终奖计税的方式可以选择吗?年薪12万以上还需申报吗?正是在这样的大背景下,由中国商业联合会、中国商业会计学会(主管)、ATHE(英国高等教育培训认证)适时推出了薪税师职业认证证书。
薪税师证书
CCPA《薪税师》证书分三级,一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生,或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他等。《薪税师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,并能熟练掌握薪酬支付、薪税软件使用及薪税实务运用薪税师的证书是综合能力等级考试作为适应时代发展及需要的新证书。因为CCPA解决了传统财税类证书不具备的创新力、管理力、执行力、沟通力等综合能力的训练。而这此能力是目前财税人才转型升级的必需能力。 所以CCPA高级目前已在2022年4月被人力资源和社会保障部列为“专业技术知识更新工程的高级研修项目”;同时也被上海市经济和信息化委员会、上海市张江高新技术产业开发区管理委员会确定为创新型企业CEO及CFO指定培训课程。CCPA初级也与上海财经大学、财经大学、南京审计大学等多所主流财经院校开展合作。
课程内容主要涉及薪酬管理、社会保险、住房公积金、人就业保障金基础知识、税收概论、个人所得税基础知识及纳税申报、税务审计与税务、税务行政处罚、行政复议、行政诉讼、薪税软件使用实务、税务相关法律法规。薪税师线下课程目前个别培训机构有这些课程。薪税师一级:《战略管理、创新管理与薪酬体系配套》、《新时代薪酬管理体系的发展趋势及典型案例分析》、《个人所得税法及相关社保最新政策解读与适用》、《个人所得税税务稽查、行政处罚、行政复议、行政诉讼典型案例分析及社保稽查的风险防范》、《新时代薪酬管理体系总体方案设计》。薪税师二级:《薪酬管理实践》、《薪酬支付实践》、《个人所得税征缴及纳税申报实务》、《新时代薪酬管理体系总体方案设计》等。
以上就是关于薪税师证书作用的相关分享,总之,薪税师虽然是一个新的工种,在未来会有非常大的发展空间,既然工作需要,当然是趁早备考,早拿证早获利!