劳务派遣人员怎么报名初级会计

付费内容限时免费查看回答注册劳务公司条件及费用如下：1．注册资本不低于200万元。2．有适合企业经营的固定经营场所和设施。3．有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。4．法律、行政法规规定的其他条件。提交的申请材料如下：1．劳务派遣营业执照申请。2．营业执照或企业名称预先核准书。3．公司章程和验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。4．（三）营业场所使用证明和与业务经营相适应的办公设施、设备和信息管理清单。5．法定代表人的身份证明。6．劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益有关的规章制度；与雇主签署的劳务派遣协议样本。劳务派遣经营许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣经营许可证》原先主要由省级机关受理，根据改革方案有条件的地区将省、设区的市级人力资源社会保障部门的逐步将劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。提问装修劳务也是这个资质吗回答8、企业具有建筑业企业三级项目经理证书2人或中装协项目经理证书1人。3、企业具有筑业企业三级项目经理证书1人或中装协项目经理证书1人。7、企业具有的三级资质以上项目经理不少于2人。看您符合哪个等级哦更多19条

什么是劳务派遣呢？劳务派遣经营许可证是做什么业务的呢？我们来分析一下劳务派遣、用人单位、派遣员工三者的从属关系，简单来说，用人单位需要一批劳动工，那么，他可以直接跟劳务派遣公司签合同，劳务派遣公司负责招到劳动工，派遣到用人单位工作，其中，劳动工是直接跟劳务派遣公司签署合同，并缴纳社保等，劳动工是不需要跟用人单位签署合同的，也就是说用人单位从中节省了管理成本支出。
那么，深圳区域劳务派遣经营许可证如何办理呢？
首先，办理劳务派遣经营许可证公司的人员，场地是两个关键的因素，经我们实际办理经验来看，人员建议要提供3-5名，场地则是重中之重，场地要求面积是100平以上纯办公用途的写字楼，租赁期限要三年以上，能够出具大厦的消防验收报告文件，接着申请的公司要200万的注册资金实缴，经验范围带劳务派遣，以上条件符合之后呢，我们就可以正式申请劳务派遣经营许可证啦，正常办理时间是5个月左右，详情办理流程，可进一步咨询了解！

两个单位名称都可以报考，主要是看哪个单位给盖章，填写单位与盖章单位一致即可。

各地报名审核规定不一样，有的地方需要社保，还需要报考单位具有相关施工资质，因此需要仔细查看当地考试中心的报名。

工作单位，应该填派遣单位。因为，实际上是和派遣单位发生劳动关系，且档案在派遣单位管理。届时，如果进入考录的政审阶段，还是要去派遣单位去政审的。

劳务派遣的话，一定是和派遣单位签订劳动合同，那自然要填派遣单位。在劳务派遣的情况下，劳动派遣单位和劳务人员是企业和员工的关系。

扩展资料：

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

参考资料来源：百度百科-派遣单位

办理劳务派遣许可证的程序和条件

劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：

（1） 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。

（2） 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。

（3） 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

劳务派遣许可证的定义及使用范围

劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

劳务派遣许可证的特点

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。

② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

现在很多事业单位的员工都是劳务派遣的，那么作为事业单位的会计你知道如何做账吗?用人单位劳务派遣怎么做账?下面牛账网小编为大家介绍这个内容的一系列做法，其中有开出发票，计提工资，发工资等几个阶段的分录，请看下下文!
用人单位劳务派遣怎么做账?
你们的主营收入就是用人单位给你们的劳务费,你们的主营业务支出是派遣人员工资福利及保险等
你们开出发票时,做:
借:应收账款(或银行存款)
贷:主营业务收入
你们给派遣人员计提工资、保险时
借:主营业务成本
贷:应付职工薪酬
给派遣人员发工资时
借:应付职业薪酬
贷:银行存款
劳务派遣公司主要账务处理:
1、收到劳务费,开具发票
借:银行存款
贷:主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
借:主营业务成本
贷:应付职工薪酬-工资
其他应付款-社保 (企业交纳部分)
其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)
3、支付派遣人员的工资
借:应付职工薪酬-工资
贷:库存
其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金)
应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)
4、缴纳社保和公积金
借:其他应付款-社保 等
贷:银行存款
5、计提营业税和附加税费(按差额计提,即劳务收入减去支付的劳务成本和社保)
借:营业税金及附加
贷:应交税费-营业税
应交税费-城建税
应交税费-教育费附加
营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额
6、支付本企业人员工资和费用
借:管理费用-工资/ 办公费 等
贷:应付职工薪酬-工资 或 库存 / 银行存款
7、期末结转
借:本年利润
贷:主营业务成本
管理费用
营业税金及附加
借:主营业务收入
贷:本年利润
上文小编介绍了用人单位劳务派遣怎么做账这个内容，大家知道做完帐之后入额结转吗?上述小编也简单介绍了哦，更多相关资讯，敬请关注牛账网的更新!