初级会计转管理岗工资少吗

付费内容限时免费查看回答事业单位岗位变动，一般情况薪级工资不会发生变化。但如果是管理岗位转专业技术岗位抑或反之，需要按照相关规定重新根据变化后岗位类别重新核定工资。会有薪级工资降低情况，正常。工资核定比较复杂，要根据个人情况而定。提问之前是管理五级，第二次竞聘没有上，工资级别会降低吗？回答干什么岗，拿什么钱，这应该是任人皆知的常识。以前是领导，拿领导工资，享受领导待遇，理所应当。目前竞聘上岗没有竞聘上，自然不可能继续享受原工资待遇，而是随着工作岗位、职务的变动做相应变动。否则岂不成了只能上不能下，一劳永逸了吗？！提问管理岗转管理岗的回答嗯嗯更多6条

摘要 1、见习期、初期工资执行期满后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。在明确岗位前，岗位工资暂按以下办法办理：大学本科和获得双学士学位的毕业生，聘用到行政管理岗位的执行九级590元，聘用到专业技术岗位的执行十二级590元。 2、事业单位职称评聘是这样的，首先要看你单位职称数目有多少，比如初级职称有3个，中级有2个，如果这个时候，初级职称已经被3个同事评聘，中级职称被另外两个同事评聘，那么其他人要评聘到初级职称十二级，就必须等到这3位已经评聘初级职称的同事退休，他才能评聘初级职称十二级。所以你确实不能被评聘为12级，同理那3位被评聘为初级职称的同事要评聘中级职称，也必须要等到那2位已经被评聘为中级职称的同事退休才能晋级中级职称。 另外，编制数与职称数目是不一样的。职称数目依据编办出的岗位设置文件为准，人社局说你们没有职数了，应该不会错，人社局的都有记录每个单位的岗位设置。 建议:你可以看看单位岗位设置的文件，如果有管理岗的职位，那么建议你转管理岗，本科转正后就是管理岗9级，管理岗9级的工资与专技12级的工资是一样的 以我们单位为例，专技有8个，而实际上在岗位设置文件了，只定了2个中级，1个高级，3个初级，也就是6个职称，可是专技却有8人，那么其他2人就只能为技术员(技术员就是专技13级) 咨询记录 · 回答于2022-11-29 在编试用期过转正，工资等级是几级，我岗位等级是十二级 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~ 1、见习期、初期工资执行期满后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。在明确岗位前，岗位工资暂按以下办法办理：大学本科和获得双学士学位的毕业生，聘用到行政管理岗位的执行九级590元，聘用到专业技术岗位的执行十二级590元。 2、事业单位职称评聘是这样的，首先要看你单位职称数目有多少，比如初级职称有3个，中级有2个，如果这个时候，初级职称已经被3个同事评聘，中级职称被另外两个同事评聘，那么其他人要评聘到初级职称十二级，就必须等到这3位已经评聘初级职称的同事退休，他才能评聘初级职称十二级。所以你确实不能被评聘为12级，同理那3位被评聘为初级职称的同事要评聘中级职称，也必须要等到那2位已经被评聘为中级职称的同事退休才能晋级中级职称。 另外，编制数与职称数目是不一样的。职称数目依据编办出的岗位设置文件为准，人社局说你们没有职数了，应该不会错，人社局的都有记录每个单位的岗位设置。 建议:你可以看看单位岗位设置的文件，如果有管理岗的职位，那么建议你转管理岗，本科转正后就是管理岗9级，管理岗9级的工资与专技12级的工资是一样的 以我们单位为例，专技有8个，而实际上在岗位设置文件了，只定了2个中级，1个高级，3个初级，也就是6个职称，可是专技却有8人，那么其他2人就只能为技术员(技术员就是专技13级) 亲，方便的话，用一个发财小手，给我点个赞关注，谢谢 我问下我工资等级应该是几级，我岗位等级是十二级 我大专毕业，今年刚在编转正应该是几级，岗位等级是十二级 您的问题无法给您带来全面的回答 ，给您带来了不便亲您谅解 !

摘要 您好!希望下面的回答能够对您有所帮助：之前讲了很多工勤转岗的好处，一直没有实例，今天，安排上了，请大家仔细看。 这位工勤战友之前是中级工，2022年12月参加工作，2022年12月聘上中级工，之前岗位工资技术工四级1590，薪级13档，582， 在今年三月转管理岗成功，转成管理十级，岗位工资1510，薪级11档，600，总体来说薪级降了两档，薪级工资反而增加了18， 岗位工资降了80，总体少了 河南事业工勤可以转管理岗位，县以下事业单位管理岗位职级晋升政策一下来，转岗之后，乡镇比县直单位绝对更有优势，转岗之后搞不好退休前弄个七级职员都有可能，而县直参公单位不能转岗，虽然他们工勤等级晋升没有比例限制，考上了就能聘上，但参公的优势就是有车补，而有的省份乡镇事业编制车补已经发放，相信河南也不会太久远，早晚的事，所有长远来看，还是乡镇稳妥些，再说下不是参公单位的县直单位，他们更加悲催，具体大家细品吧！ 咨询记录 · 回答于2022-11-23 事业单位工勤岗转管理岗如何计算工资？ 您好!希望下面的回答能够对您有所帮助：之前讲了很多工勤转岗的好处，一直没有实例，今天，安排上了，请大家仔细看。 这位工勤战友之前是中级工，2022年12月参加工作，2022年12月聘上中级工，之前岗位工资技术工四级1590，薪级13档，582， 在今年三月转管理岗成功，转成管理十级，岗位工资1510，薪级11档，600，总体来说薪级降了两档，薪级工资反而增加了18， 岗位工资降了80，总体少了 河南事业工勤可以转管理岗位，县以下事业单位管理岗位职级晋升政策一下来，转岗之后，乡镇比县直单位绝对更有优势，转岗之后搞不好退休前弄个七级职员都有可能，而县直参公单位不能转岗，虽然他们工勤等级晋升没有比例限制，考上了就能聘上，但参公的优势就是有车补，而有的省份乡镇事业编制车补已经发放，相信河南也不会太久远，早晚的事，所有长远来看，还是乡镇稳妥些，再说下不是参公单位的县直单位，他们更加悲催，具体大家细品吧！ 祝您生活愉快！希望我的回答对您有所帮助，能得到您的采纳!如果方便请给个赞。万分感谢！

摘要 初级会计职称是会计行业的入门证书，现在的会计都是要求持证上岗，所以在没有初级会计职称的情况下，是不能从事会计工作。 出纳岗的要求没有会计岗的要求那么严格，所以有会计从业即可上岗，当然有些企业的出纳岗证书要求。可以现在企业中从出纳做起，在拿到初级会计职称后再转为会计，大多的企业都是有内部转岗和上升制度。 咨询记录 · 回答于2022-06-11 初级会计证没有考到，能做关于会计的什么工作，或者会计除外的适合什么工作 您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~ 初级会计职称是会计行业的入门证书，现在的会计都是要求持证上岗，所以在没有初级会计职称的情况下，是不能从事会计工作。 出纳岗的要求没有会计岗的要求那么严格，所以有会计从业即可上岗，当然有些企业的出纳岗证书要求。可以现在企业中从出纳做起，在拿到初级会计职称后再转为会计，大多的企业都是有内部转岗和上升制度。 我现在特别累，会计证考了三次没考到，性格方面比较内向，不知道能做什么工作了 可以去做财务助理 还在上学吗 过几天大专毕业了，就是说除了可以做出纳跟财务助理，那还能做什么呢 主要是我只有过一个月的出纳经历，而且已经是一个毕业生了，初级会计证没有考上，关于会计的工作我怕找不到 现在就业基本上只招应届的，但是， 就是说毕业生没有初级会计证， 这出纳跟财务助理也做不了对吧 助理不一样 助理可以继续考 会计毕竟越老越吃香 现在是积攒经验和实践，证可以在上班继续考 财务助理不需要会计证书吗，我是准备明年继续考，考到拿到毕业证书为止，至于中级高级我准备拿到初级再说 备考中 一些公司是需要的 那我这个情况，毕业了之后，可以应聘财务助理或者出纳，然后继续备考初会对吧 毕竟需要一些懂财务人员，但是专业有证工资太高，不需要太多

摘要 这是可以的，只要符合条件就可以。 工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见规定，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。 咨询记录 · 回答于2022-04-21 事业单位工人可以初级工直接考高级工吗 这是可以的，只要符合条件就可以。 工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见规定，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。 没说明白，我获得事业单位五级工资格没考过中级工，但工作年限二十多年了，想直接报考高级工能吗 越级考 初级工取得资格十多年了，工作年限也超二十年了，没获中级工资格，能越级报考高级工吗 可以的